2026 年度机关干部职工个人年度评优方案模版一、总体要求（一）指导思想深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实《党政领导干部考核工作条例》《公务员考核规定》及中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等文件精神，紧紧围绕单位中心工作大局，突出政治标准、实绩导向和群众公认原则，通过科学规范的评优机制，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，进一步调动全体干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，为推动各项工作高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑
（二）基本原则坚持党管干部原则
评优工作须在单位党组（党委）统一领导下开展，确保正确政治方向，切实把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关
坚持注重实绩原则
以岗位职责履行情况和年度工作目标任务完成情况为基本依据，突出对工作实绩的考核评价，避免论资排辈、平衡照顾
坚持客观公正原则
严格评优标准，规范评优程序，充分发扬民主，接受群众监督，确保评优结果经得起检验，切实做到公开、公平、公正
坚持奖优罚劣原则
将评优结果与干部选拔任用、职级晋升、教育培训、评先评优等挂钩，树立鲜明的正向激励导向，营造比学赶超的良好氛围
（三）工作目标通过开展年度评优工作，全面客观准确地评价干部职工德、能、勤、绩、廉等方面的表现，评选表彰一批政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的优秀个人，激励先进、鞭策后进，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面
本年度评优比例控制在参加考核总人数的[XX]%以内，其中优秀等次名额不超过[XX]人
二、组织领导（一）成立评优工作领导小组成立单位年度评优工作领导小组（以下简称“领导小组”），由单位主要负责同志任组长，分管领导任副组长，组织人事、纪检监察、机关党委（党总支）等部门负责人为成员
领导小组下设办公室，设在组织人事部门，具体
