2026 年教育局中小学延迟退休政策落实方案模版一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实《中华人民共和国教师法》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（国令第[XX]号）及教育部、人力资源和社会保障部《关于做好教育系统延迟退休政策衔接工作的通知》（教人〔2025〕[XX]号）要求，坚持稳中求进工作总基调，统筹推进中小学教师延迟退休政策平稳落地，切实保障教师合法权益，优化教师队伍年龄结构，为办好人民满意的教育提供坚实师资保障
（二）基本原则坚持依法依规、有序衔接
严格执行国家延迟退休法定程序，做好新旧政策过渡期衔接，确保政策执行不走样、不变形
坚持分类施策、尊重意愿
充分考虑中小学教师职业特点、岗位差异和个人意愿，实行弹性实施机制，不搞“一刀切”
坚持统筹兼顾、平稳过渡
兼顾老中青教师群体利益，兼顾城乡学校实际差异，确保教师队伍稳定和教育秩序正常
坚持公开透明、规范操作
严格执行公示、备案、审批等程序，主动接受监督，确保政策落实公平公正
（三）工作目标2026 年底前，全区（县）中小学延迟退休政策实现“三个到位”：政策宣传覆盖到位，知晓率达到 100%；符合条件的教师意愿征询到位，征询率达到 100%；延迟退休审批备案规范到位，合规率达到 100%
力争通过三年过渡期，全区中小学教师队伍年龄结构明显优化，高级职称教师占比提高[XX]个百分点，骨干教师流失率控制在[XX]%以内
二、组织领导（一）成立工作领导小组成立由局党组书记、局长任组长，分管人事副局长任副组长，人事科、基础教育科、财务科、督导室、教师发展中心主要负责人为成员的延迟退休政策落实工作领导小组
领导小组下设办公室，设在人事科，负责日常统筹协调、政策解读、审批备案等工作
（二）明确职责分工人事科：牵头负责政策解读、意愿征询、审批备案
