人事管理业务资料自查和补充完善总结人事管理业务资料自查和补充完善情况总结为了切实做好我单位人事管理工作，根据xxx转发《关于检查完善事业单位人事管理业务资料的通知》精神，结合单位实际，就本单位在岗位设置、人员聘用、公开招聘等方面的业务资料进行了认真仔细的自查及补充完善工作，现将工作情况总结如下：一、单位人员基本情况我单位共有事业单位xx个，核定编制xx人，实有人数xx人，其中见习期人员xx人，除见期人员外，其他人员均经人社局批复进行了岗位设置并完成了合同聘用。二、主要做法及工作成效1、领导重视，精心组织。人事管理工作事关本单位教育事业长远发展和教职工的切身利益。单位领导非常重视此项工作的开展，根据活动安排专门召开专题会议进行研究部署，就做好相关工作提出了具体要求。要求各校（园）统一思想，明确目标，扎扎实实做好人事管理业务资料的自查及补充完善工作。同时要求各校立即成立相关机构具体负责自查工作的开展。2、摸清家底，稳步实施。在开展实施过程中，单位要求各校摸清家底，重点对各校编制及实有人员情况、现岗位设置情况等进行调查摸底，掌握最基础、最真实的第一手资1料。在此基础上，结合《xx市事业单位人事管理业务检查表》，逐条比对、认真分析，对发现的问题及时记载并立即整改，确保此次自查工作不走过场，。3、严格政策，严格程序。在实施过程中，严格按照人社局通知要求，在具体工作中切实加强监督力度，对不按文件规定进行自查或整改的单位，进行通报批评，确保此次自查工作顺利进行。4、积极宣传，慎重实施。人事管理是学校工作中的一项重要工作，在工作中，单位要求各校积极做好政策宣传工作，就资料的自查及补充完善工作召开专题工作会议，针对在岗位管理册与岗位设置方案核准批复、聘用合同及聘用备案相关材料、第1页共2页岗位等级证、公开招聘材料、考核管理册与考核结果通知册、人事档案等资料方面可能性存在的问题进行交流研究，同时在全体教职工中宣传并征求意见建议，对确实存在的问题立即研究解决和完善方案就地整改，确保岗位设置和人员聘用方面公平公正、科学合理。三、存在的问题我单位在人事管理工作方面虽然取得了阶段性的成果，但还存在一些问题：1、认识不够明确。人事管理工作是学校教育教学工作正常进行的重要保障，通过设定岗位、竟聘上岗、签订聘用合同，使全体教职工实现由身份管理向岗位管理的转变，调2动全体教师的工作积极性、创造性，促进教育事业的发展。但在具体实施中还存在岗位设置就是签订聘用合同，而对通过设岗、竞聘上岗，实现管理方式的转变、促进学校的长远发展没有充分的认识。认为“一签定终身”，缺乏有效的竞争机制。2、聘后管理不到位。个别学校仅仅把聘用作为一种辅助的、补充的形式，简单的以聘代管，没有把深化改革和加强管理有机结合起来，考核也难以作为续聘、解聘的主要措施和依据。四、补充完善及建议1、大力宣传事业单位人事管理工作的重要性，使管理人员和全体教职工了解人事管理制度的目的、意义，解读改革政策，营造良好的改革氛围，取得社会及学校全体教职工的认同和参与，使人事管理工作与事业单位分配制度改革紧密结合，互相促进，保证管理工作的顺利进行。2、抓好岗位考评管理机制建设，建立科学的人事薪酬制度。事业单位分配制度改革应充分考虑岗位、业绩、能力等多种分配因素，将以岗定酬、以绩定酬与以才定酬相结合，采取灵活多样的分配方式，激发各类岗位人员的活力。第2页共2页
