东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法 VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法《东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法》规定任何单位和个人都可以对介绍、使用童工的违法行为进行举报。在奖励标准上“非法使用”和“非法介绍”两种情况给予了明确说明。奖励方式实行首报奖励，同一违法行为有多人举报的，只奖励第一举报人。东莞市人民政府文件东府【2015】62号关于印发《东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法》的通知各镇人民政府(街道办事处)，市府直属各单位：现将《东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法》印发给你们，请认真贯彻执行。东莞市人民政府2015年8月10日东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法第一条为充分发挥社会监督作用，鼓励社会公众举报介绍、使用童工违法行为，规范全市劳动用工秩序，根据《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》、《广东省劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称的举报介绍、使用童工违法行为，是指举报人主动将发现的介绍、使用童工的具体违法事实、证据和违法嫌疑人，向人力资源部门报告和提供线索的行为。任何单位和个人都可以对介绍、使用童工的违法行为进行举报。举报人举报本市行政区域内介绍、使用童工违法行为的，适用本办法。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。第三条举报介绍、使用童工违法行为的，同时具备以下条件，按本办法给予奖励：(一)被举报的单位是本市范围内的各类用人单位;(二)介绍、使用童工的违法行为已经发生或者正在发生;(三)举报的介绍、使用童工违法行为尚未被人力资源部门立案;(四)举报的介绍、使用童工违法行为经查证属实;(五)不存在本办法第四条规定的情形。本条所指的“各类用人单位”，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。第四条举报介绍、使用童工违法行为有下列情形之一的，不按本办法给予奖励：(一)介绍、使用童工的单位及相关责任人举报自身违法行为的;(二)举报人为童工本人、童工的监护人以及近亲属的;(三)负有特定义务的人员及其近亲属举报属其工作职责范围内的介绍、使用童工违法行为的;(四)被举报的违法行为已终止超过2年的;(五)举报人的举报行为违反有关法律法规规定的。本条所指的“近亲属”范围，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有抚养、扶养、赡养关系的亲属。第五条符合奖励条件的举报按以下标准给予奖励：(一)举报用人单位非法使用童工的，实施一案一奖原则，按举报查实使用童工的人数每一名奖励举报人1000元，最高不超过5000元;(二)举报单位和个人非法介绍童工的，经查证属实，每宗奖励1000元。第六条举报的受理和奖励：(一)举报人可以向市、镇两级人力资源部门举报其辖区范围内介绍、2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。使用童工违法行为;(二)举报人举报时应填写《举报介绍、使用童工违法行为登记表》，准确提供本人的真实姓名、有效身份证件、通讯地址、联系电话和被举报单位(个人)的名称(姓名)、地址(住址)以及童工的姓名、性别等有关具体情况和违法事实，并签名确认;(三)举报查证属实且符合奖励条件的，市人力资源部门应在行政处罚决定送达之日起20个工作日内，通知举报人办理领奖手续。举报人应当自接到奖励通知之日起30个工作日内，持本人有效身份证件及相关资料，到指定地点办理申领手续，无正当理由逾期不办理的.，视为放弃该权利;(四)不符合奖励条件的，市人力资源部门应书面通知举报人。举报人提供的资料不详，致使无法与举报人取得联系的，或者举报人不配合人力资源部门工作的，不适用本办法予以奖励。第七条奖励方式实行首报奖励。同一违法行为有多人举报的，只奖励第一举报人;联名举报的，举报人应推举1名代表办理举报...