旅游经济开发区专业人才和技术工人培训参考计划范文 VIP专享VIP免费

旅游经济开发区专业人才和技术工人培训参考计划范文为实现党的xx大提出的全面建立小康社会雄伟目的，大力施行人才强国战略，建立宏大的高素养人才队伍，大力开展企业运营治理人员和技术工人培训，全面提高广大干部职工的整体素养，对促进全区国民经济健康持续开展，推进国有企业建立现代企业制度，加快开发区跨越式开展具有重要意义。为此，结合我区实际，特制定《查干湖旅游经济开发区专业人才和技术工人培训打算》。一、指导思想、目的和原则指导思想是以邓小平理论为指导，按照xx同志"xxxx"重要思想的要求，认真贯彻党中央、xx科教兴国战略、可持续开展战略和西部大开发战略，以市场为导向，以企业为主体，为努力提高全区企业的整体素养和国际竞争力效劳，为加快国民经济和社会开展奠定人才基矗总体目的是：努力建立一支政治业务素养高、系统掌握现代治理知识和现代科技专业知识、运营治理才能强的企业运营治理人员队伍；建立具有创新精神及创业才能、习惯国际竞争需要的高层次、复合型的职业化企业家队伍；努力探究企业运营治理人员培训与选拔、推荐、使用、治理和监视相结合的有效途径；以务实、创新的精神，加强培训工作的科学化、制度化和法制化建立。培训工作遵照的原则是：1．突出重点，带动全面开展。以接着举办和标准培训为重点，带动和推进各类习惯性短期培训、经常性的职业培训的全面开展；以国有重点骨干企业职工培训为根底，带动中小企业和其他非公有制企业员工培训；坚持以提高才能为目的，注重素养的全面培养。2．从严治学，确保培训质量。要不断建立和完善职工培训体系，从严治学，加强治理，选择有资质的培训院校，强化培训措施保证，加强培训效果跟踪。要依照企业和培训对象需求，改良培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性，实在提高培训质量。3．深化改革，加快培训创新。转变观念，深化改革，引入竞争机制，注重培训制度的完善与更新，制造性地开展工作。在治理方式、培训内容、培训方法、培训手段等方面不断加强创新认识，积极探究与现代企业制度相习惯的培训机制。二、培训任务和要求（一）充分发挥培训中心的作用，有针对性地开展各类习惯性短期培训。1．每年要集中力量做好《国有大中型企业建立现代企业制度和加强治理的根本标准》（以下简称《根本标准》）与世界贸易组织根本规则的培训。举办高层次、多方式的培训班，使广大企业特别是国有重点骨干企业的负责同志充分理解和掌握《根本标准》的主要内容和要求，理解世界贸易组织根本规则的内涵、我国的承诺和应对措施，为国有大中型企业建立现代企业制度和加强治理，尽快与国际经济接轨，提高国际竞争力做好根底工作。2．围绕企业改革和开展中的热点、难点咨询题，广泛开展治理创新、技术创新、资本运营、市场营销等习惯性短期培训，认真贯彻财政部《企业国有资本与财务治理暂行方法》（财企[XX]325号），并组织好培训工作。着眼于21世纪开展要求，广泛开展金融、科技、财税、法律知识以及企业治理信息化建立、电子商务、网络技术、知识经济等内容的习惯性短期培训。（二）抓好企业运营治理人员的业务培训。重点抓好国有企业运营治理人员的培训，培训要突出邓小平理论和xx同志"xxxx"重要思想的学习，在坚持原有培训内容的根底上，还要补充国际商务、跨国运营、企业开展策略、企业开展目的与企业重组、利用国际资本市场等方面的内容，强化案例教学，改良培训方式和方法，更新和完善培训手段。要对中小企业治理人员进展轮训。积极探究合适非公有制企业运营治理人员的培训组织方式、方法，有打算、有步骤地开展短期培训。选择部分乡镇企业、私营企业主要运营者参加由县党校和市、县相关部分组织的培训。12（三）大力推进企业自主培训。自主培训是企业建立现代企业制度和加强治理的内在要求，是提高企业核心竞争力、培育企业文化、加强企业治理的重要手段。企业应依照全区有关培训的规定和要求，结合本身治理和开展的需要，自主选择培训院校，自主选择培训内容和方式，自主确定培训对象，自主安排培训时间，并在经费上给予保证。标准企业内部员工培训，提高培训质量。三、政策和措施（一）逐步建立完善...