人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料总结VIP免费

人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料总结人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料xxx县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才洼地，为把xxx县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣发展，聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请10名知名经济学、城市建设、三农问题专家，担任经济发展顾问，为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，西安交大一附院联合办医，引进医务高端人才131人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众看病难问题；与西安交大联合办学，组织专业团队，托管xxx县4所学校，引进先进教育理念和优质管理模式，充分下放财务与人事管理权限，为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来xxx，建立XX省作家协会xxx县创作基地，为xxx县作家队伍成长，培育文艺新人，发挥重要作用；承办大型国际国内体育赛事，吸引一批国际国内体育明星人才，为提升xxx县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目，培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来xxx投资中国最大莓谷等大型设施农业项目，随着项目落地，带来一批产业集团高端人才，通过集团专家指导+农户托管方式，有效培养了一批农民人才。二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才20名；先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才近200名，享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培养。出台《实施全员大培训为建成小康xxx县提供人才支撑的意见》，通过实施发展论坛领训、百强挂职驻第1页共2页训、考察学习借训、双向交流走训、分批集中轮训五大培训工程，每年培训各类人才约1万人次；在上海建立陕西xxx县上海干部培训基地，目前已培训各类人才150人。三是动态评价。修订《xxx县专业技术拔尖人才管理办法》、《xxx县农村实用人才管理办法》。对县管人才实行考、评、奖动态评价，对不合格者取消其人才称号和津贴，对优秀者进行2-3倍的津贴奖励，并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研项目审批和科研经费拨付等方面进行优先考虑。目前，已取消考核不合格人才18名，奖励优秀人才24名，发放奖励资金4万余元，充分发挥人才动态评价机制作用。三、典型引领，破解人才示范难题。一是建立1+5帮带机制。制定《xxx县进一步推行农村实用人才1+5帮带机制实施方案》，进一步夯实帮带任务。预计三年内，全县带动科技示范户275户，一般农户1375户，贫困或困难户6875户。二是实施双培双带工程。在党员中培养农村实用人才20名，其中进入村两委班子17名。从优秀农村实用人才中培养中共党员6名；创建人才精品培育基地3个，涌现出车永林、杨群仓等一批农村实用人才代表，带领群众闯市场、学技术、育产业、增效益。三是树立人才典型。通过举办果品推介会和赛果大会，2014年和2016年先后两次评选出陈岁元和张宏建两代果王，分别奖励价值5万余元的轿车一辆，借助宣传，扩大果王影响力，凝聚一大批农民目光投入果业生产。四是发挥人才基地优势。通过基地＋农户、公司＋农户模式，培养各类实用人才300余名，培训农民2000人次，成立花卉苗木、种植养殖等专业合作组织（协会）130个，有效发挥了基地育才功能。五是专家组团服务。选派80名科技、教育、卫生医疗、农业系统专家人才组成专家服务团，定期开展专家人才下基层接地气活动，更好发挥人才示范作用。下一步，我们将进一步认真贯彻中省市人才工作部署要求，充分发挥党管人才作用，创新举措，让人才更加给力县域经济社会转型发展，为把xxx县建成关中西北部六大中心城市提供坚强的人才保证和智力支撑。第2页共2页