创新干部监督机制着力构建和谐社会创新干部监督机制着力构建和谐社会内容加载中...摘要。党的十六大和十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标，这是我们党在全面建设小康社会进程中作出的又一重大战略决策。构建社会主义和谐社会，需要解决的问题很多，需要做的工作也很多，加强对干部的监督管理就是其中一项重要内容。新时期新形势下，重视和加强干部监督管理工作，创新干部监督管理机制，充分发挥社会各方面对干部的监督和管理作用，对于提高干部队伍素质，为构建社会主义和谐社会提供人才保证，其意义是十分重大的。本文就创新干部监督管理机制、构建社会主义和谐社会这一问题，提出几点见解。一是要着眼于干部监督工作的新要求，进一步创新思想观念，逐步树立宽领域的干部监督工作新思路。如监督的方式要从封闭式监督向开放式监督转变；监督的重点要由事后监督转向事前、事中监督；监督的渠道要由单一型监督向复合型监督延伸。二是要着眼于激发内在活力、规范外在行为，以正面导向为主，不断拓展干部监督工作的新视野。如要积极探索建立完善警示教育机制，强化自我监督；要建立科学的考核评价体系，强化工作绩效监督；要建立科学的干部预警机制，强化日常监督。三是要着眼于强化干部监督的效能，实行组织监督、社会监督、群众监督一体化，致力构建与干部选拔任用机制相适应的干部监督管理新机制。如要建立完善干部任职全过程监督机制，强化组织监督；要健全领导班子内部相互监督机制，强化班子内部监督；要建立完善群众对干部监督的参与机制，强化群众监督；要建立横向联动机制，形成干部监督管理工作的合力。党的十六大和十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标，这是我们党在全面建设小康社会进程中作出的又一重大战略决策。构建社会主义和谐社会，需要解决的问题很多，需要做的工作也很多，加强对干部的监督管理就是其中一项重要内容。新时期新形势下，重视和加强干部监督管理工作，创新干部监督管理机制，充分发挥社会各方面对干部的监督和管第1页共7页理作用，对于提高干部队伍素质，为构建社会主义和谐社会提供人才保证，其意义是十分重大的。本文就创新干部监督管理机制、构建社会主义和谐社会这一问题，谈谈自己的粗略见解。一、着眼于干部监督工作的新要求，进一步创新思想观念，逐步树立宽领域的干部监督工作新思路当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要主动适应建设和谐社会的形势和任务的要求，就必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下干部监督工作的全面创新。1、监督的方式要从封闭式监督向开放式监督转变。随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高。干部监督工作也应打破传统的格局，变封闭式监督向开放式监督的方向转变。一是监督的途径应由过去的比较单一的组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督等方面拓展，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里；二是监督的范围应从工作圈向其生活圈、社交圈方面延伸，不但要做好其八小时以内的工作的监督，还要监督其八小时以外的个人行为、社交活动等方面，进一步扩大监督的范围；三是监督形式要由过去相对单一的监督向多格局多元化方向的监督，要逐步推行考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式的监督，让群众真正参与干部考察工作，让干部考察工作真正扎根群众，改（更多精彩文章来自“秘书不求人”）变以往“圈子”内的考察方式，主动深入到“知情”群众中去，对干部进行立体开放式考察，让更多的群众参与到干部考察工作中来，在更广泛的社会空间内“透视”考察对象，使干部接受群众的有效监督。2、监督的重点要由事后监督转向事前、事中监督。一段时期以来，干部监督工作的重点主要体现在事后监督上，即干部出现了不良苗头或问题才去制止、去纠正、去查处。这种事后监督，实际上是一种带有“亡羊补牢”式监督，其被第2页共7页动比较突出。新形势下，探索...
