创新工作方法深入纠正四风经验交流近年来“四风”问题明显减少，但也存在不断隐形变异的问题，这些问题看起来是风气问题，实际上多是制度机制执行不到位的问题，因此我们需要创新工作方法，精准发力，推动纠正“四风”工作向纵深发展
一、建立工作机制，落实工作责任
动员千遍不如问责一次
无论职位多高，单位多大，哪个单位出了“四风”问题，都要既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任
一是压实主体责任和监督责任，紧盯关键少数，签订目标责任书和承诺书，督促其树立优良作风，以上率下，以“关键少数”的率先垂范带动“大多数”党员干部的作风转变
二是坚持问题导向，实现对“四风”的动态监控，抽调专人，成立联合督查组，重点检查单位和隐蔽场所场所，推动“一岗双责”，形成领导带头抓、一级抓一级的良好局面
三是驰而不息，以钉钉子的精神和“零容忍”姿态，保持“露头就打”“发现就抓”的高压态势，彰显寸步不让纠“四风”、改作风的决心，形成有权必有责，失责必被究的工作格局
二、创新工作方法方法
面对“四风”问题呈现出隐形变异等现象，发现和查处的难度增大的现实，需要利用新媒体增强监督手段
一方面要充分运用新技术新手段，将“互联网+”、大数据思维运用到整治“四风”问题的实践中
哪里问题多发，就到那里去督查，建立工作台帐，对收集线索及时核查，立定标靶，限期整改，确保工作效率，督促问题整改到位
另一方面建立线上举报平台，要用好党员微信群和群众举报平台两个阵地，简化举报程序，设置专栏专人负责引导和答复，增强广大党员群众监督意识，只要发现党员干部存在违反中央八项规定精神和“四风”问题，即可通过发送文字、图片、语音、小视频等信息进行举报反映，实现对“四风”问题的全天候监督，释放越往后执纪越严的强烈信号
三、加大学习力度，营造浓厚氛围
在全镇范围内持续营造从严执纪、露头就打的浓厚氛围，发挥警示震慑和教育引导作用
一是组织机关党员干部
