2024年创新管理是提升监狱整体工作水平的关键举措VIP免费

创新管理是提升监狱整体工作水平的关键举措厘清创新监狱管理中显现的误区创新监狱管理是在监狱工作大幅提升要求、押犯构成深刻发生变化、罪犯维权意识日益增强、监狱体制深刻变革、刑法修正案（八）正式实施等背景下提出的，但运行过程中，我们发现在认识、操作等方面均存在误区，主要表现在：一是创新监狱管理与己无关。一方面，有的领导片面认为自己的工作没有可创新之处，日常不重视管理工作效率和效益，对管理投入和产出、数量和质量，不作数理和成本分析，管理的成本、创新意识淡薄。另一方面，有的民警缺乏创新意识和创新动力，片面的认为监狱管理创新是领导的事，和自己没多大关系，守旧、守成思想较为严重。还有少数民警在实际工作中监管、改造、生产一肩挑，看上去什么都懂、都能处理，但往往管理能力不强、问题处理不到位，尤其是攻坚教育、狱内侦查、突发事件处置等能力欠缺，创新能力也就无从谈起。二是创新的目的不明确。创新不是目的，而是为了更好的保安全、促发展。因循守旧，毫无新意的工作团队是难以为监狱发展贡献持续力量。但我们不能凡事都讲创新，如果不深入调查研究，脱离监狱工作实际保安全、抓队伍、搞生产、话发展，一味地追求“新”，认为“前无古人”就是创新，绞尽脑汁、别出心裁、追求另类地去策划所谓的创新，而不看这些创新是否有效果、是否经得起时间的检验，那么，后果将是贻害工作、亵渎创新的本意。三是不立足本职进行创新。形式是手段，是为工作任务和目的服务的。创新不能偏离本职工作，偏离或脱离了本职工作而去追求所谓的“新形式”，只会使工作陷入被动境地。有的民警要么对于一些传统的、正常的、经常性的工作，别出心裁进行包装，而具体措施却落实不到位，没有多大效果;要么对过去的一切都推翻，刻意标新立异，摒弃老一辈监狱人的艰苦奋斗、创业兴业精神和经验，盲目创新支招，牵强附会的开展工作，严重影响了工作的正常推进。第1页共3页之所以出现上述误区，固然有一定的客观原因，但最根本的是一些民警思想上没有树立科学的发展观，对自身实际情况把握不全面、分析不客观，不愿意扎扎实实地下苦功、出实力。创新监狱管理需要着力解决的重点问题创新监狱管理是一项全面的系统性工作，对监狱各项工作均提出了新的要求和任务，而推进工作的关键在于把握重点，因此，编辑将以思想认识、执行力、责任制为切入点进行阐述。着力推进新的思想解放。解放思想是推动监狱管理创新的强大动力，要敢于突破陈旧条框的束缚，敢想、敢试、敢干、敢闯。推进监狱管理创新，关键在领导，基础在基层，根本在观念。因此，可以围绕思想解放开展大学习、大讨论活动，以监狱长远发展规划为视角审视自身工作，依据排头兵考核体系找差距，突出单位特色，激发民警创新意识，积极培育新理念，敢于善于打破保守僵化不进取的思维定式、打破只继承不扬弃的经验定式、打破不务实机械式照搬的习惯定式。同时，又要避免前面提到的几个误区，将思想解放做在实处、做出实效、做出品牌，扎扎实实地做好本职工作。着力推进本职业务创新。单位的创新发展有赖于个人的创新集聚。创新监狱管理，对于普通民警个体来说，同样是义不容辞的责任。而少数民警认为创新遥不可及，自己就是个教改干事、小内勤，日常工作就是按部就班、无“创新点”可言，亦无“大作为”。其实不然，面对良好的创新机遇，要珍惜、发掘自己的创造力，普通民警结合经验积累，业务工作有自己的技巧、专项技能有改进，摸索出实用、好用的方法，都属于创新的范畴。因此，在创新监狱管理的征程中，要把勤学善思作为创新的基础，尽力而为、务实进取，主动融入创新大潮，勇做创新的先行者、工作的领跑者，在创新中演绎别样精彩。。着力推进责任制度完善。完善的责任制度是创新监狱管理的根本所在。做到人人负有责任、事事有人负责，是推动监狱工作的重要保障。相反，责任不明不清，责任追究不到位，必第2页共3页然导致监狱工作推进无序。因此，要以岗位目标责任制为原点，横向建立完善限时办结制、首问责任制、过错责任追究制等责任制度，纵向建立完善领导干部问责制、责任倒逼制，建立健全上下有机结合、点线面...