2024年创新人才工作汇报VIP免费

创新人才工作汇报当今世界国与国之间、地区与地区之间的竞争，表象为经济发展及其综合实力的竞争，实质上是人才发展及其综合实力的竞争。新形势下的经济增长，是以人才量的增长和质的提升为前提的。辽宁老工业基地全面振兴必须以人才的全面振兴为前提和保证。而人才全面振兴，必须加快人才工作观念的更新和思维方式的转变，更好地实施人才强省战略。致力于人才的全面发展科学发展观强调坚持以人为本，做到发展为了人民、发展依靠人民和发展成果由人民共享。科学发展的一个基本价值导向，是经济社会全面发展和人的全面发展的统一。人才工作中往往存在把人才作为手段和工具的倾向，目的是促进经济与社会的快速发展。更好地实施人才强省战略，一方面是通过人才量的增长和质的提升、优化，为经济与社会发展提供人才智力保证；另一方面，是通过促进经济发展和社会进步，为人才提供良好的经济环境和社会环境，实现人才的快速成长和全面发展。这里重点强调的是，人才工作在为经济建设和社会进步提供人才智力保证的同时，为人才营造良好的经济、政治、文化和社会环境，为人才提供充分的发挥作用的载体和平台，促进人才的快速成长和全面发展。这是以人为本的本质要求。要把人才的全面发展作为人才工作的出发点和落脚点，把人才的发展与经济的发展摆在同等重要的位置、同等对待。人人都能成才，人人都成为人才，是核心竞争力强省的重要标志。注重人才队伍质的优化经济又好又快发展与人才又好又快发展紧密相连。质量优化不仅是经济发展的关键问题，也是人才队伍建设与发展的关键问题。中国社会科学院《2006年中国人才发展报告》显示，我省人才竞争力在全国的位次下滑，科技成果转化率、专利发明授权量增加率、规模以上工业企业增加值中高新技术产业份额分别为全国第9、12、14位。所以，人才工作必须从注重人才数量的扩充向人才质量的优化转变。目前存在“四高”、“四创”人才缺乏的问题。“四高”人才即高素质、现代化的第1页共3页党政领导人才；高素质、职业化的经营管理人才；高素质、专业化的技术人才和高素质、技能化的劳务人才。“四创”人才即创业人才，特别是能够敏锐把握市场需求、把科技成果迅速转化为现实生产力、不断创造经济效益和社会财富的人才；创新人才，特别是能够认准国内外科技前沿，攻坚克难，在某一领域取得突破、掌握核心技术的科研开发人才；创造人才，特别是能够在本职岗位上进行创造性工作，不断开拓新局面的人才；创优人才，特别是能够对本职工作精钻细研，干出一流业绩的人才。人才工作的根本任务，就是大力开发培养和造就一大批“四高”、“四创”人才，不断提升人才队伍的层次和水平。为人才创建良好的创业平台在过去的人才工作中，我们通常用优惠政策鼓励人才向某个领域、地区或方向流动；鼓励人才在某些地方、岗位上稳定发挥作用。政策激励无疑具有积极作用，应进一步总结和完善，并使其制度化。同时应看到，从根本上吸引人才、发挥人才聚集作用的，主要是适合人才成长与发展的良好环境，是人才创业及科研的良好条件，是人才充分发挥作用的平台与载体。因此，人才工作应由重政策鼓励向重环境优化、平台创建转变。加快老工业基地全面振兴，需要更多的创业者、创新者、创造者；需要更多的创造经济效益和社会财富的人才。当前和今后的人才工作，必须形成“创新要素向企业聚集”的机制、“鼓励更多的劳动者创业”的机制、“引导和鼓励长期在艰苦条件、困难地方工作的各类人才快速成长”的机制、“保证勤勤恳恳、甘于奉献、诚信老实的人才不吃亏”的机制以及“鼓励创新、宽容失败”的机制。要形成使广大人才到企业、基层、农村劳动、生产、经营、科研一线作贡献，到艰苦条件、困难地方建功立业的导向机制。这对人才的全面发展、人才队伍的全面发展和经济社会的全面发展，特别是对建设社会主义新农村十分重要，非常关键。做好就业和再就业工作传统人才工作的服务对象，主要是在职人员，即已经在党政机关、企事业单位工作的人员，而且主要集中在公有制体制第2页共3页内。其主要任务是对在职人员的考录调配、开发培养、工资福利、使用晋升、考核奖惩、监督约束、退休...