刘家集煤矿发放工资报告大刘小学绩效工资发放汇报材料根据上级有关文件精神，结合我校实际，现将我校20XX年7月—20XX年12月教师绩效工资实施和兑现发放工作自查报告如下：一、作好学习培训，严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作。学校多次组织教职工进行专题培训，学习教育部义务教育学校奖励性绩效工资分配宣传提纲以及《学校的绩效考核方案》等文件，让每一位教职工深入了解绩效考核和奖励性绩效工资分配的相关政策，让每一项政策和精神入脑入心。二、充分发挥教师绩效工资发放领导小组的作用，让他们全程参与方案的制订、讨论、修改、定案过程。三、坚持阳光作业，广泛争取全体教师的意见和建议，确保每一位教师的参与权、知情权和监督权。学校绩效考核小组全体成员在确定的时间、地点，接受教职工的咨询，及时解答教职工所反映意见和问题。学校畅通教师反映意见的渠道，确保教师能够通过正常渠道反映意见和正当利益诉求。教职工能按程序，有理有节、实事求是地反映问题，不存在教师无理取闹学校领导，没有影响学校的正常秩序。四、发挥绩效工资发放领导小组的团队合作能力，充分发扬民主，让相关负责人做好各位教职工对方案的意见和建议争取、反馈、解释等工作，力争使全体教师能够接受并认可发放方案（全体教师签名同意）。根据建议，每年都在不断完善学校绩效考核实施方案。五、学校对教师每学期工作情况，都严格按照制定的教师绩效考核实施方案对教师进行了认真考核，并且结果及时公布，人人皆知，没有异议（签名同意）。每月公布教职工在职业道德、履行职责工作成效、工作量、安全工作、出勤和获奖加分等方面的考核情况。各部门注意收集和建立教职工的平时绩效考核档案，为学年绩效考核提供详实的依据。我校20XX年7月——20XX年12月绩效工资能够顺利发放第1页共2页得益于上级主管部门的坚强领导和有力指导，得益于学校行政班子及教职工的理解、配合和支持。发放工作顺利，教师情绪没有明显波动，没有人找学校领导反映问题。总之，学校坚持民主是前提，坚持公开、公正、公平，实行阳光作业是保障，做好过程性管理，落实学校各项制度和考核是基础，绩效工资发放领导小组成员，坚持正确的舆论导向，积极弘扬单位正气，谋事、成事是做好教师绩效工资发放的关键。我们根据教育部出台的有关规定，结合我校发放绩效工资情况提几点建议：1、教师绩效工资要以绩效考核为基础，不得把升学率作为教师考核指标。2、要把师德放在绩效考核的第一位。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬。3、建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和督促学校严格执行实施绩效工资的有关政策。第2页共2页
