个私协工作调研文章个体劳动者协会、私营企业协会是在各级党委、政府领导下，由城乡个体工商户及从业人员、私营企业主组成的群众团体，个私协会遵守和维护国家宪法和法律，贯彻执行中国共产党和政府的方针、政策，接受各级工商行政管理部门的指导，实行“自我教育、自我管理、自我服务”的方针，发挥党和政府联系广大个体劳动者、私营企业主的桥梁和纽带作用，独立负责地开展工作
笔者认为，进一步搞好县区个私协工作，必须突破制约县区个私协发展的三大瓶颈
一、突破缺少问责机制的瓶颈一些地方个私协会工作不尽如人意的原因是多方面的，人力、财力、精力投入相对不足是一个方面的原因，更重要的是缺少问责机制，干多干少一个样，干不干一个样的现象在一些基层个私协会存在
因此，缺少问责制是制约基层个私协会工作开展的一个重要瓶颈
突破这一瓶颈的办法
一是将个私协工作指标量化、细化、数字化、具体化，制定年度考核办法，实行百分制
二是对个私协会秘书长实行问责制，对在年度工作中没有达到规定标准的引咎辞职
这样做的目的是建立一种管理及干部任用的机制，使个私协工作更加规范有序
二、突破人员素质低下的瓶颈近年来，个私协工作被边缘化，有能力的不愿去个私协工作，没能力的又不胜任这项工作，所以，人员素质低下也是制约个私协工作的瓶颈之一
突破这一瓶颈的办法
一是各级工商行政管理部门应选派素质比较好、工作能力比较强、热爱个私协工作的干部去个私协任秘书长
二是对现有的机构改革分流到个私协人员加强培训，提高他们的综合素质，使其逐渐能适应个私协工作
三是对素质低下、不能胜任个私协工作岗位的人员责令离职待岗
四是适当适量聘用能适应个私协工作需要的专业人员，从而加强个私协力量，弥补个私协工作专业人员的匮乏
三、突破社会上个别非议的瓶颈第1页共2页由于多方面的原因，部分基层个私协会的工作存在不少问题，特别是会费收缴、管理、使用问题较为突出，部分个私协会员不够
