2024年从严管理干部经验交流材料VIP免费

从严管理干部经验交流材料习近平总书记在党的20XX教育实践活动总结大会上，就新形势下从严治党提出八点要求。其中一条明确指出从严治党重在从严管理干部，为新时期做好干部工作树立了新的标杆。组织部门作为党管干部的重要职能部门，具体要通过强化五种意识，切实把从严管理干部落到实处。强化主体责任意识。从严管理干部，落实党要管党、党管干部主体责任意识是第一位。各级党委特别是一把手要有正确的政绩观，要从巩固党的执政地位出发，牢固树立“抓好干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职”的观念，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程。每年定期听取本系统本单位领导班子和干部队伍建设的情况汇报，认真分析，查找原因；对干部管理方面群众反映的突出问题，采取有力措施切实加以解决。组织部门要切实履行好管理干部职责，在做好日常工作的同时，加强对各级领导班子和领导干部队伍情况的日常考核了解，多关心干部的成长，对那些党性强、敢于坚持原则、抵制歪风邪气的优秀干部，要为他们撑腰打气、说公道话，为他们提供一个好的平台，创造一个好的环境。强化思想教育意识。必须把强化干部思想教育放在首位，筑牢从严管理干部思想防线。一要强化理想信念教育。理想信念并不是虚无缥缈的东西，它是立党的“根”和“魂”。习近平总书记多次强调：没有远大理想不是合格的共产党员，离开现实而空谈远大理想也不是合格党员，共产党人的理想是实现共产主义。作为陆丰的一名党员干部，要进一步加强理想信念学习，采取集中轮训、邀请专家授课、自学等形式，深入学习中国特色社会主义理论体系，补好党员干部理想信念之“钙”，切实以良好的精神状态为实现陆丰“发展、稳定、形象”的目标而奋斗。二要强化党性教育。要不断强化党的宗旨意识，加强党性锻炼，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前始终保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑，坚决维护中央、第1页共4页省委、XX市委和XX县区委的领导，有令必行、有禁必止，确保中央、省委、XX市委和XX县区委的一系列方针政策和决策部署不折不扣得到贯彻执行。三要强化作风教育。习近平总书记强调：“建设高素质干部队伍，必须紧紧抓住作风建设”。要牢固树立“作风建设永远在路上，永远没有休止符”的思想，坚持不懈抓好作风教育，弘扬党的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚守为民务实清廉理念，着力解决群众反映强烈的热点难点问题，提高做好新形势下群众工作的能力。四要强化廉政教育。要全面贯彻落实党风廉政建设各项规定，在各级领导班子中开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，使各级领导干部严格要求自己，廉洁自律，自觉接受监督，履行好党风廉政建设责任制，不断增强自身廉洁从政意识。强化正确用人意识。一个地方发展得好不好，关键在于干部是否选好选准，领导班子是否科学合理。用好一个干部，等于树立一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取。各级党委和组织部门要紧紧围绕全市科学跨越发展大局，按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，把强化正确用人意识作为从严管理干部的核心，大力提拔使用那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部。一要严把程序关。要严格执行规定程序，认真落实好动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示和任前谈话等相关制度。二要完善科学的考核评价体系。要注重考察干部的德才表现，认真落实德才兼备、以德为先的用人标准，着力考察干部是否政治坚定，忠于党、忠于人民；是否树立正确的世界观、权力观、事业观；是否真抓实干、敢于担当，敢于负责、锐意进取；是否清正廉洁、作风正派，以及在履行岗位职责，完成急难险重任务中的表现和在大是大非等关键时刻的表现，为市委使用干部提供考察依据。三要强化考核结果运用。要把考核结果作为领导干部调整、兑现奖惩的主要依据，建立健全干部实绩考核档案，实行数据库管理，充分发挥目标考核的“指挥棒”作用，把考核结果与干部的任用调整直接挂钩，实现目标考核与评人、选人、用人有机...