一周值班情况总结VIP专享VIP免费

一周值班情况总结周值班情况总结“值一周夜班、共一线甘苦、思公司兴衰”活动是贯彻落实《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》及集团和总公司部署安排的重要活动。一、调研基本情况按照二公司活动要求，结合晋阳湖、汾河三期等项目实际状况，深入开展党的群众路线教育实践活动并于8月21日到8月27日在汾河三期项目值班调研，征求项目党员干部职工对项目班子、项目班子成员、二公司职能部门在“四风”等方面的意见和建议，调研结果如下。二、调研意见汇总梳理通过多种渠道收集到的意见建议，反映比较集中的是：（一）形式主义方面1.精简无意义或效用较差的活动、程序，提高办公效率。带动项目班子高效高质的节奏。2.项目规章制度的制定要考虑本项目实际情况，制度的制定要本着指导执行、约束执行的原则，制定制度时要考虑周全。3.项目一线党群工作较边缘，贯彻力度不够。党群工作容易成为“空壳子”。4.文件审批繁琐，项目等文件，文件等签字的过程浪费了很多时间。5.杜绝形式主义要坚持走群众路线，和群众坐在一条板凳上，将思想植根于群众之中。如何对待群众，是思想政治问题，是党性原则问题。要时时处处将群众安危冷暖挂心上，想问题、办事情将群众利益放在第一位。在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众工作路线。坚持“讲党性、重品行、作表率”，在群众中树立组工干部“为民、务实、清廉”形象。（二）官僚主义方面1.制度落实情况不到位，需要加强制度的落实力度；这同时考验着领导和群众的监督能力，以及后方职能部门和项目一第1页共8页线的联系紧密度。2.经济、社会的不断进步使人们对生产生活环境的要求逐渐提高，应与时俱进的考虑一线职工的生产生活问题，提高环境、物质待遇的同时，注重从精神上关心、激励基层员工。3.项目会议多请一线员工参与，鼓励基层群众多发表意见。实现科学决策、民主决策。4.杜绝官僚主义要将身躯下沉于群众之中。要扑下身子、深入基层，与群众“零距离”、“面对面”，在群众中汲取组织工作的智慧和力量。要在深入群众中，掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。要尊重群众的首创精神，在群众中发现、挖掘和总结经验，推动工作创新发展。（三）享乐主义、奢靡之风方面1、项目班子在这方面问题较少，身处项目一线，艰苦奋斗的作风发扬较好，但存在极少数精神懈怠的情况。2、项目接待领导、业主等尽量从简。3、艰苦奋斗的警钟要长鸣，这就要求党群工作要抓紧。（四）改革发展方面1.人才队伍不稳定，人才流失现象时有发生。我公司作为工程项目的建设者，组织机构一般随着工程项目的具体情况来组建、调整及解散，因此，企业的人力资源分散明显，流动性强，员工缺乏归属感，尤其本年度招收的新员工大多是一些80后、90后的且90后年轻员工居多，毕业生不愿意下工地吃苦，去了工地也很难长期坚持，因而造成员工队伍不稳定。同时，建筑行业的人才需求非常旺盛，一些施工经验丰富、技术水平较高的人才纷纷流向待遇好的设计、建设、监理单位和民营企业，施工企业成了人才培训基地，人才流失现象时有发生。2.制度不完善，管理机制不健全。完善职称管理，加强职业资格考试的管理和奖励，提高公司整体资质队伍。要逐渐完善目标考核管理办法，结合本项目实际情况贯彻到基层，加强执行度。3.加强市场建设和审核。市场开发不仅要从量上入手，更第2页共8页要从质上提高。（五）民生方面1、改善一线职工文化娱乐生活和一线营地基础设施建设，为职工文化生活提供便利。2、以生产效益为前提，适当改善职工收入水平，让职工都能享受到基础局发展的成果。三、存在问题的主要症结和原因1、一线职工休假、探亲、婚恋问题较为突出，这是由施工单位的特殊性质决定的。2、施工单位用工情况复杂，工资待遇及发放制度有待完善。3、工作生活环境受限，新入场大学毕业生不适应工作生活环境，人才培养制度需逐步完善。四、对策及建议1.要牢固树立各级领导干部为民务实清廉的思想意识。加强对领导干部的引导和教育。要突出领导干部这个重点，明确各领导干部“为了谁、依靠谁、我是谁”的观...