新分大学生入职教育方案VIP免费

1XX公司2012年度新分大学生入职教育方案人事科二零一二年七月2012年度新分大学生入职教育方案为进一步加强毕业生实习管理，做好毕业生的培养工作，促其健康成才，尽快使其内在潜力转化为工作能力，有计划、有针对性的进行培养锻炼，通过专业知识培训、现场实习、轮岗锻炼等多种方式，着力提高其专业知识水平和实际工作能力，现就加强和规范毕业生实习和培养管理工作安排如下：一：迎新工作1、组织人事科根据XXXX公司安排，认真做好新分大学生的接站、食宿安排等工作。2、组织人事科做好新分大学生的报到、信息资料收集工作并及时向XXXX公司上报相关信息，做好安全注意事项的宣讲工作。二、一级入厂教育1、组织人事科结合公司实际制定毕业生的一级入厂教育培训计划下发教育中心，并制定详细的课程表，教育中心2按照培训课程的要求，积极合理组织落实好培训工作，培训内容包括：公司基本概况和发展战略目标、企业文化；思想政治与职业道德教育；安全知识培训；公司基本业务、技术实力与发展方向；企业基本管理制度和奖惩规定、人才培养使用与激励政策、民族政策等方面的教育，培训结束后，实习生必须参加考试，考试不合格必须补考直至考试合格，补考超过两次延期实习转正。2、在培训期间，教育中心负责实习生安全、生活等方面的管理。3、一级入厂教育结束时，毕业生根据各分公司的需求、自己所学专业和特长认真填写毕业生分配意向登记表，组织人事科结合公司实际情况和实习生个人分配意向，合理安排毕业生到生产一线单位实习。4、组织人事科负责毕业生ERP信息采集录入与人事档案核查归档，学历、学位和外语等证书的审核工作，并组织毕业生进行体检和签订劳动合同。三、二级入厂教育1、实习生资料信息审核通过、一级入厂教育考试合格后全部分配到生产一线单位实习，各单位要及时对实习生进行二级入厂教育和专业技术培训，内容包括：生产安全知识教育、学习掌握HSE安全规程、了解岗位风险及消减措施、掌握应急处置预案、测井（射孔）作业流程、测井（射孔）3理论知识，测井（射孔）仪器工作原理及应用、测井（射孔）资料质量控制标准，规章制度教育、及现场实习过程（从地面、绞车、操作等岗位）等。2、各分公司根据本单位人员、设备等实际情况，按照《测井公司毕业生实习和培养管理规定》（测井〔2010〕88号）要求，制定合理培训计划（各阶段的时间、内容、培训目的、指导老师等），安排指导老师并签订《师徒培训协议》，按规定时间和步骤填写《实习考绩书》、《实习生阶段性任务完成评价报告》和《实习生评价意见表》。3、2013年5月中下旬，实习生根据近一年的实习内容，在指导老师的帮助下选择合适的论文题目，做好转正答辩论文的撰写工作。四、考核答辩、转正定级1、2013年7月中下旬，组织实习生进行转正答辩，组织人事科制定方案，根据论文题目所涉及的技术要求确定考核小组成员（以测井公司中初级专业技术职务任职资格委员会委员为主），对实习生进行答辩考核。考核小组根据实习生在实习期间的思想表现、工作态度、业务技术水平、实际工作能力等做出综合鉴定，鉴定结果可分为优秀、合格、不合格三个级别进行定档。答辩会建议组织新分配大学生列席会议。2、转正定级：根据考核小组最终考核结果确定毕业生4转正定级。考核为优秀的，予以转正并按合同规定给予奖励；考核为合格的，予以转正；考核不合格的，延期转正。经延期后，考核仍不合格的，转至操作服务类岗位，按操作服务人员管理。本科生见习1年期满可确定助理级任职资格；研究生毕业并取得硕士学位见习1年期满可确定为助理级任职资格（其任职资格从参加工作之日起计算）；研究生毕业并取得博士学位见习1年期满可确定为中级任职资格（其任职资格从参加工作之日起计算），组织人事科负责将转正答辩考核结果以书面形式上报XXXX公司，经审核后，统一下发相应的任职资格文件。3、定岗定职：根据毕业生的考核鉴定结果、思想表现、能力素质、业务水平和公司岗位编制等情况，确定岗位，聘任相应职务。对于考核和答辩合格的实习生，在两年内必须参加公司的技术干部达标考试，考试合格后可根据岗位情况续聘到管理或专业技术岗位上工作...