2024年促进随军家属就业问题及实施对策VIP专享VIP免费

促进随军家属就业问题及实施对策妥善安置随军家属就业，是新时期双拥工作的重要内容，是党和政府为部队排忧解难，稳定军心、稳定社会的一项极其重要工作。尽管建区以来我区做了大量扎实细致的工作，随军家属就业取得了很大的成绩，但随着社会主义市场经济体制的建立和完善，行政机构、事业单位的改革和企业的改制，随军家属的就业难度越来越大。如何把这项工作做好，推动双拥工作的深入开展，是当前需要认真研究和解决的一个重要问题。[找文章到☆一站在手，写作无忧。]一、目前驻军随军家属未就业情况据调查，截止2004年5月底，驻路部队随军家属尚未就业的共有116人。按部队隶属关系划分，92095部队105人、区人武部4人、边防大队4人、消防大队1人、预备役营2人；按职别划分，飞行员家属8人、副团职干部家属18人，随军满5年的营职干部家属18人，随军不满5年的营职干部随军家属72人；按随军家属文化程度划分，本科文化3人、大专文化23人、中专或高中文化80人、初中文化10人，分别占2.6％、19.8、69和8.6。其中有一技之长的25人，占21.6％，随军前有工作单位的14人，占12.1，已办理生活困难补助金的86人，占74.1。二、随军家属就业难的主要原因随着市场经济的不断发展，随军家属就业不可避免地受到改革带来的影响。究其就业难的原因，主要有以下几个方面：1、机构改革、企业改制，使随军家属的就业机会变少。主要表现为：一是路桥是新建区，行政机构设置和人员编制少于台州其它县（市、区）。机构改革后，行政机关、事业单位精减缩编，产生了大量的富余人员；二是适应市场经济发展的需要，我区大部分国有企业进行了改制，使一大批职工下岗。处于饱和状态下的行政机关、事业单位和仅有的6家国有企业（百货、商城、自来水、污水处理、运输公司等），每年还要接收安置一批转业复员退伍军人，加上大批大中专毕业生待岗，第1页共3页各单位很难腾出岗位来接收安置随军家属就业。2、用工制度的改变，使随军家属就业渠道变窄。主要表现为：一是行政事业单位用人招工实行公开考试，政府无法下达指令性分配任务；二是企业改制后实行自我发展、自主经营，依据生产经营规模来确定员工人数，并从劳务、人才市场选聘员工，实行全员合同制、聘任制或股份制，给随军家属求职谋业增加了难度。3、落后的就业观念和较低的竞争能力，制约了随军家属的就业空间。主要表现为：一是择业要求高。大部分随军家属择业定位在效益好的企事业单位、工作环境舒适的部门、劳动强度轻松的工作岗位。就业观念仍停留在计划经济时代，没有摆正自己的位置。二是竞争能力弱。从调查情况看，多数随军家属来自农村或经济不发达地区，认为到民营企业是为别人打工，依靠政府就业，找个固定工作才是“铁饭碗”，而没有考虑自身文化程度低、年龄大，没有专业技能和专业技术，达不到市场需要。三是竞争意识和勇气不够。从调查情况看，三分之一以上的随军家属具有大中专文化，但她们一方面没有意识到自己应该进入劳务市场、人才市场参与竞争，而是在等、靠政府的安置。另一方面，面对大中专毕业生参与竞争，她们怕自己经不住失败，渐渐地丧失了参与市场竞争的勇气，从而退出了竞争上岗的行列。4、就业与接收就业两者之间认识上的偏差，使随军家属安置工作难度增大。一方面，大多数企事业单位把主要精力放在抓生产和效益上，从本单位实际需要出发招聘人员，招工标准定在大专以上专业人才或体力劳动人员，而忽视了社会效益，不少单位拥军优属意识淡薄，认为接收随军家属增加单位负担，在工种、岗位的安排上，敷衍了事，没有从稳定军心、稳定社会的高度来考虑安置随军家属的重要性。另一方面，大部分随军家属认为民营企业工作和收入不稳定、保障制度不健全、工种和岗位不理想等，不愿去干。2000年，区委、区政府邀请路桥、路南、路北街道29家知名企业老总在92095部队举行随军家属安置军地座谈会，当场把该部队28名营职干部随军家属安置到20家企业，但那次首批安置的随军家属大部分因岗位不理第2页共3页想、养老保险制度不落实等因素不久便离开企业。三、解决随军家属就业难的对策随军家属的就业不同于本地区人员，她们来自全国各地，在...