演讲《开拓进取，再铸辉煌》开拓进取铸辉煌——xx煤矿党委先进事迹材料xx煤矿现有员工4100人，党委下设42个党支部，有党员491名，建立党员示范岗39个。近年来，xx煤矿党委全面落实科学发展观，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，充分发挥党组织的政治核心作用，有力地推进了企业“三个文明”健康协调发展，先后获得了全国“十佳煤矿”、全国“文明煤矿”、全国煤炭工业“企业文化示范矿”、“五精管理样板矿”等光荣称号。围绕中心抓党建工作，促进矿山平安科学发展。近年来，xx煤矿坚持围绕矿井安全生产中心开展党建思想政治工作，以开展创先争优活动活动为抓手，不断强化各级班子建设和员工队伍建设，通过扎实的党建工作有力的促进了全年目标任务的完成。在强化各级班子建设方面，xx煤矿党委从思想建设、能力提升、作风建设、制度建设四个方面用力，通过周四政治学习、三会一课、干部效能考评等形式，使各级领导班子和领导干部树立了正确的价值观、权力观和政绩观，提升了抓安全、促生产、带队伍、谋发展的能力，在全矿员工中树立了勤勉务实、清正廉洁、规范高效的形象，为各项目标的实现提供了坚强有力地组织保证。在员工队伍建设方面，我们重点从加强干部队伍、党员队伍、1人才队伍建设入手，充分发挥党员干部、先进典型的模范带头作用，以点带面，以线连片，提升员工队伍整体素质。在干部队伍建设方面，推出了中层干部敬业效能考评机制，以实绩管理干部，把绩效考核结果与干部的评先任用、奖金补贴挂钩，使其才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚。在党员队伍建设方面，开展了党员公开承诺和评星定级活动，将党员身份亮出来，实行政工部对各支部定级、各支部队对本支部党员评星的考核机制，一级考核一级，评星定级结果与支部、第1页共5页党员评先挂钩。在人才队伍建设方面，建立了副科级以上管理人员人才库、专业技术人员人才库、大中专毕业生人才库，加大了对基层涌现的各类标兵的宣传学习力度，在全矿营造了比学赶超先进的氛围。在作风建设方面，进一步增强了全矿员工的责任意识和效率意识，工作作风发生了明显转变，出勤出工方面的问题得到有效解决，迟到、缺岗、工作期间打游戏、炒股票以及聊天等“庸懒散”行为明显改观，工作质量和效果明显提升。全年共清退长期不出勤人员183人，有效解决了“吃空饷”和“三闲”问题。推行五精管理，提升企业文化新境界。2011年，xx煤矿顺利通过了全煤五精管理样板矿验收，成为全国首个获此殊荣的地方矿井，这也标志着我矿的企业文化建设工作进入新的阶段。为了全面推行五精管理，我们全面梳理了近年来xx煤矿的管理经验，摒弃了不符合xx煤矿实际的做法，找到了适合我们自身安全发展实际的企业文化建设思路。尤其是以五精管理理论为指导，创新实施了“两述一检六确认”安全生产管理工作法，侧重于人的行为规范，概括了人、机、物、环四个方面，把握了岗位、现场和工作流程，具有点、面、线一体化综合管理效应，形成了具有xx煤矿特色的安全生产管理模式。“两述一检六确认”安全生产管理工作法，成为了xx煤矿推进五精管理、实施管理创新的重要体现。为了在全矿范围内推广五精管理，充分发挥先进典型以点带面的模范作用，xx煤矿已经分批授予综采二队等19个单位“五精管理示范区队”称号，授予机电一队一楼灯房超市等10个岗点为“五精管理示范岗”称号，并对五精管理示范区队及其主要负责人予以嘉奖。同时，还健全完善了听觉和视觉识别系统，制作了代表xx矿特色的矿徽及反映xx矿时代精神的矿歌，增强了职工的集体荣誉感和主人翁责任感。围绕安全生产实际，营造浓厚的舆论文化氛围。xx煤矿党委从狠抓职工思想教育入手，营造安全生产氛围，第2页共5页充分利用报纸、电视、排版、条幅、电子屏等宣传载体，结合班前会提问和井下现场提问，将全体员工的思想统一到了“零工亡、零容忍、零轻伤、零超限”的安全目标上来。注重宣传阵地建设，每季度出版了一期《旭日》会刊、月出一期《升华报》、建成了xx煤矿陈列室、制作一部反应xx矿新形象的专题片、创作一首反映xx煤矿时代精神的矿歌《开拓进取铸辉煌》。在日常氛围营造方面...
