各级领导班子及科级领导干部综合研判工作方案县各镇各部门领导班子及科级领导干部综合研判工作方案。根据工作需要，县委决定，结合开展全县党的群众路线教育实践活动，对全县各镇各部门领导班子及科级领导干部进行综合研判。一、研判目的认真贯彻落实党的十八大和中、省、市组织工作会议精神及县委十三届五次全会精神，着眼于建设好班子、发现使用好干部，全面深入了解20XX年以来各镇各部门领导班子运行情况，掌握科级领导干部德才素质和现实表现，摸清领导班子和科级领导干部“四风”方面存在的突出问题，提出对策建议，为县委建设高素质领导班子和干部队伍提供准确的决策依据。二、研判对象研判对象为全县各镇各部门党政领导班子及科级领导干部（不含县人大常委会机关、县政协机关、县法院、县检察院）。三、研判内容1.全面了解领导班子运行情况。主要包括。一是总体结构。年龄、专业、经历、性格、来源、能力等项结构是否合理。二是思想政治建设。主要是政治鉴别力和敏锐性，工作指导思想；坚持原则，贯彻党委政府决策部署，服务大局，责任意识；完善理论学习制度，运用理论解决实际问题；遵守民主集中制的各项规定。三是领导水平。主要是贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，联系本地实际贯彻落实的能力；维护大局，协调各方，科学决策，依法行政的能力；把握和处理各种利益关系及突发事件，维护社会稳定；求真务实，攻坚克难，探索创新；贯彻执行上级有关干部选用政策法规，发现人才，培养干部，知人善任，用人导向正确。四是作风建设。包括服务群众的相关制度、措施及落实等情况；服务意识，服务质量；深入基层，求真务实，改革创新。五是工作实绩。发挥职能作用的质量；政第1页共5页策措施的实施效果；服务基层和群众的情况；党组织和党员队伍、干部队伍、人才队伍建设、行政效率建设的措施和效果，重点是20XX年取得的工作成效。六是团结协作。围绕中心，服务大局，班子成员整体协作情况，重点工作和关键时刻的表现。七是反腐倡廉。遵守廉政规定，班子自律，行风政风建设和廉政制度建设情况。八是存在的主要问题及原因分析、意见或建议等。重点对领导水平、团结协调、工作实绩进行分析，找准存在的突出问题，认真分析原因，提出对策建议。2.全面了解科级领导干部现实表现。主要包括。一是基本情况。年龄、学历专业、主要经历、个性特点等。二是道德品行。理想信念、宗旨意识、大局观念、团结共事、个人品行等。三是领导能力。工作思路、组织协调、推动落实、破解难题、开拓创新等能力。四是工作作风。勤奋敬业、求真务实、深入基层、坚持原则、敢于担当等情况，有无形式主义、官僚主义。五是工作实绩。完成职责任务、打基础利长远、开创工作新局面等情况。六是廉洁自律。秉公用权、不以权谋私，生活作风是否正派，有无享乐主义和奢靡之风。要认真对照“四风”的种种表现，重点了解“满、旧、慢、软”等突出问题（“满”主要表现在封闭保守，满足于现状，不思进取。“旧”主要表现在思想观念陈旧，习惯于用老眼光看待新问题，摆脱不了条条框框和思维定势的束缚，缺乏开拓创新、敢为人先的胆略。“慢”主要表现在办事疲沓、效率低下，对职责范围内的事不安排不动作、不督促不落实，消极对待，被动应付。“软”主要表现在奉行好人主义，碍于情面，怕丢选票，怕得罪人，矛盾面前不敢抓，遇到问题不敢管，该坚持原则时不坚持原则，对干部管理失之于宽、失之于软，该批评的时候包着、护着）。对道德品行、领导能力、工作作风和工作实绩进行分析，找准干部主要特点和缺点，注意发现特别优秀、有发展潜力的干部和存在问题突出的干部。四、方法步骤综合研判工作按照以下方法步骤进行：1.前期准备。主要包括。制定研判方案，组建研判工作组，进行研判动员培训等。第2页共5页2.发布预告。在开展研判工作前，研判工作组向研判对象发布研判预告，同单位主要负责人进行沟通，明确研判的时间、内容、方法步骤、研判工作组成员名单及联系方式等。3.民主测评。召开干部职工会议。参会范围：单位全体干部职工。会议由单位主要领导主持。会议内容：一是研判组组长做动员讲话；二是进行民主测评。研...
