2024年大力推进干部作风建设VIP免费

大力推进干部作风建设一、提升思想认识，形成抓干部作风建设的合力一是强化组织领导。成立了以县委常委、组织部长陈本富为组长的干部作风建设领导小组；明确干部教育监督组专门负责本部干部作风建设工作的开展；各组室明确干部作风建设联络员，负责本组室干部作风建设的协调、督导等工作。结合本部实际，精心制定了《中共**县委组织部干部作风建设工作方案》，明确了干部作风建设的指导思想、工作目标和各阶段的工作任务，确保了干部作风建设各项工作的扎实推进。二是深入宣传发动。按照工作方案，采取召开部务会、部办公会、部机关干部会、党支部会、党小组会等形式，层层动员；利用政务公开栏、《**组织工作》、《党建时空》等阵地，深入宣传发动，营造了推进干部作风建设的浓厚氛围。三是开展实践活动。结合全县组织工作实际，扎实开展了“围绕‘三最’搞调研，排忧解难促发展”、“组织工作‘创先争优’”等主题实践活动。组工干部扎实工作，奋发进取，真正将思想和行动统一到了推进干部作风建设上来。二、突出工作重点，确保干部作风建设取得实效一是围绕县委中心工作加强和改进干部作风。全县干部作风建设及移民后扶工作会议召开后，县委组织部积极行动，深入新关镇新关居委会开展移民后期扶持工作，扎扎实实为基层办实事。县委常委、组织部长陈本富率先垂范，深入农户调查研究，指导工作，解决问题。县委组织部工作组的同志坚持广泛宣传，使群众政策知晓率达到100%；坚持深入调查，做到与群众见面率达到100%；坚持民主决策，使群众的满意率达到100%。由于作风过硬，措施得力，完成移民后扶工作任务比预定时间提前了6天。**县干部作风建设领导小组办公室以《县委组织部坚持三个100%，做好移民后扶工作》为题，在全县推介了县委组织部的工作经验。二是围绕干部选任工作加强和改进干部作风。结合近两年党委、人大、政府、政协集中换届的实际，明确了“八要八不准”和“五要六讲”，要求组工干部认真践行“六个组工”，第1页共3页恪守职业道德，严守组织纪律，遵守工作程序，进一步规范了组工干部的言行，树立了组织部门和组工干部公道正派的良好形象。尽管换届任务很重，干部调整面比较大，但没有发生一例违反工作程序、泄露工作机密的事，没有发现一例反映县委组织部任人唯亲的群众举报。今年，在乡镇人大、政府班子换届中，严格程序，坚持标准，坚持用好的作风选用作风好的干部，把一批坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进乡镇领导班子，优化了乡镇班子结构，增强了乡镇班子的创造力、凝聚力和战斗力，进一步激发了广大农村基层干部扎根基层、干事创业的热情。三是围绕夯实基层基础加强和改进干部作风。紧紧抓住村级组织活动场所建设、扶助生活困难党员、农村党员干部现代远程教育、建设扶贫等工作重点，积极为基层和广大党员服务，锤炼了干部，推动了工作。如在村级活动场所建设过程中，从部务会成员到一般干部，人人包乡包村，协调指导工作，严把质量关。先后7次到长沙等地考察，为村级组织活动场所统一配置了高标准的办公桌椅、电视机、dvd机、上墙制度牌等。今年，我县农村党员干部现代远程教育面临地卫转星、合村并组等新情况，工作难度进一步加大。县委远教中心干部迎难而上，牢牢把握了工作的主动权，他们为了有效服务农村基层，延伸工作触角，对全县351个村级远程教育站点的运转情况进行了督查，帮助185个站点解决了实际困难。三、建立长效机制，着力推进干部作风建设一是健全集体议事、民主决策制度。认真落实民主集中制原则，进一步完善了《中共**县委组织部重大问题议事规则》，明确了议事范围、程序及执行要求等，进一步规范了县委组织部部务会的集体决策行为，确保了领导班子高效运转、有效监督。二是健全联系群众制度。将“窗口工程”、“鱼水工程”、“阳光工程”制度化。加大公示公开力度。实行“开门评部”。采取座谈、走访、测评、开通热线电话、开辟网上意见箱等形式，广泛征求意见和建议，发现问题及时整改。三是健全组织工作和内部管理制度。健全了组织工作目标第2页共3页管理制度。在部机关，落实“创先争优”岗位...