公务员录用制度存在的缺陷及完善摘要：公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分，是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。公务员考试录用制度的建立和实施，为我国选拔了大批德才兼备的行政管理专业人才，对于逐步消除在干部选拔过程中的随意性和无序性，增加我国干部管理体制的透明度，都具有积极作用。公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用，必须进一步规范考录条件，优化笔试的内容，提高面试环节的公正性与科学性。本文就现行公务员录用制度方面存在的缺陷简要分析，并提出部分改进措施。关键词：公务员、录用制度公务员的录用，是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，依照法定的条件和程序，通过公开考试、严格考核的办法，择优将不具有公务员身份的人员，录用为国家公务员的一种人事制度。【1】公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分。2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》，从范围、办法、条件、程序等方面等对公务员录用工作进行了详细的规范，是我国录用公务员的专门法律，也是我国公务员录用制度法治化的重要标志。但由于我国公务员考试录用制度起步较晚，缺乏足够的经验积累，导致该制度在实际运行过程中出现了诸多问题。这里对该制度目前存在的缺陷作初步分析，并据此提出部分改进措施。一、我国公务员录用的现状目前，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，提高了政府运转效能。目前，我国公务员考试录用的现状：1.报考公务员的人数不断在增多，其文化程度逐渐呈现高学历化。同时随着高校逐年扩招，毕业生就业压力不断加大使得学校毕业生报考公务员人数逐渐攀升。使得一大批素质好、第1页共5页年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出，为政府机关注入了新的活力。2.报考人数受待遇等多因素的影响。由于社会就业压力的影响，加上公务员各种福利待遇不断提升，更重要的是公务员的稳定性和地位性，吸引了其它性质单位的人员报考。3.考试录用制度的推进和改善。我国在公务员考试录用工作中坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，无论是考试录用的规模和范围，还是考试录用的深度和广度都在不断扩大。在录用的过程中，不断的透明化、公开化和平等化，使考录工作水平相对逐年提高，确保了新录用人员的政治和业务素质。4.热门职位过热，冷门职位过冷。20XX年国家公务员考试报考中，最热门的职位有4723人报考，与2008年相比达到3592：1，上升幅度为31%，并且20XX年仍出现了87个无人报考职位和13个未达到计划人数职位。【2】二、我国公务员录用制度的缺陷公务员考试录用制度的建立和发展，虽然已经取得了显著的成效，由于我国公务员录用制度起步较晚，发展速度又较快，缺乏足够的经验积累，所以在录用的各个方面、各个环节都存有某些不足之处。1.考试制度缺乏统一性，报考资格的限制不合理（1）报考资格认定标准不统一。职位的报考资格条件通常是由考录单位自主制定，考录单位根据考录职位的要求，在专业、学历、年龄、户籍、政治面貌、工作经验、婚姻状况、英语等级、计算机等级、毕业院校等方面对报考人员的资格作出要求。尽管考录单位设定的职位条件需报送省级或国家公务员主管部门审批，但由于招考职位种类过于繁杂，而且没有统一的资格制定标准可供参照，公务员主管部门也难以准确认定职位条件的合理性。（2）报考资格的限制不尽合理。存在着对公民平等参加考录的诸多限制，一些歧视性设限引起了社会广泛关注和不满。在一些地方的公务员录用中，存在着区域歧视以及在学历、年龄、身体条件等方面所作的严格的限制性规定，等等，这些限制显然违背了我国国家公务员考试录用的基本原则，由此就会第2页共5页进一步滋长公务员队伍的本地化、关系裙带化，严重影响公务员考试录用制度的公正性。2.考试程序和内容设计不合理（1）考试方法和手段比较单一，主要手段只有笔试、面试和体格检查，考试命题重知识、轻能力。这样的考试...
