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人事管理信息系统软件需求规格说明书二零一二年五月§1概述3系统目标：3工程必要性：3系统特点4§2系统环境5软件环境5硬件环境〔推荐〕5§3组织结构6§4系统结构及功能6管理控制层8机构及职位分类管理8政府相关规定管理8绩效体系管理8人事档案管理8系统权限控制管理9平安管理9运行管理10移动终端应用管理10核心业务层10薪资福利管理10离退休管理11考核体系管理11考勤、休假管理12职务升降、任免管理12人事方案管理13招考录用管理13培训管理13职称管理14调配工作管理14基金及干部年报管理14日常事务处理15信息根底设施与运维15根底设施15信息平安16运维支持16信息化标准17§5工程实施管理18软件开发进度安排18系统费用19软件系统报价19硬件报价20系统使用培训20§6售后技术支持20§1概述软件需求规格说明书的编制是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的根底。§1.1系统目标：•建成平安高效的信息系统和根底设施，助推县局日常工作、业务管理和决策力的全面提高，规划人事局信息化系统总体建设。•构建人事局各工作流程执行管理系统，方便开展工作。•建立完整的领导层决策支持平台。•构建平安、稳定、可靠的数据系统集成平台。•建设管理控制、业务执行与运行维护三个系统平台。•建立覆盖人事系统核心业务的管理控制、业务执行平台。•从县各单位人员招考聘用到离职退休，政府人力资源信息系统应该涵盖从岗位、绩效、调配、奖惩、薪酬、年报，到培训方案、保险福利、监督管理等一系列工作模块，要实现人事管理工作的业务流程模块化、集成化和系统化，最终为县局管理提供支持。•建设支撑信息根底设施与运维平台，建成高速、可靠、平安的网络系统和灾备数据中心，建立两级运维支持和统一的信息化标准体系。§1.2工程必要性：•在线监控问题：全县在职人员是否存在一人双职甚至三职等不标准工作的问题。解决方法：我们通过对原有的单机系统中人员档案信息数据进行导入进行分类统计分析〔包括职称、职位、单位等分类〕、并且针对统一的人员信息参加证件相片上传、身份证号码录入的功能，通过身份证号码比对、证件相片比对的方法，解决此类问题的发生。•标准审批问题：对于县各单位的工资审批和其他所有一切需要通过审批流程标准的系统工作。解决方法：我们以对工资审批流程进行配置，划分职权。从而标准审批流程化。并且我们采用平台开发技术，在今后审批流程变动的情况下，我们可以通过后台及时的调整所有审批流程，不会因为流程的改变而耽误工作，本系统能够快速的做出调整，也是本系统软件的特点之一。•数据问题：各单位的数据填报困难，要能及时准确的提报上来，要精确可靠。解决方法：本系统采用BS结构，只要可以上网就可以登录系统，没有地域限制，节省了需要提报花费在路程上的时间。而且系统拥有计算功能，工资工程及计算公式自由设定。•管控模式：拿捏合理的管理细化程度，粗那么起不到管理作用，过细那么增加管理本钱，冲击现有管理模式。解决方法：人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算，比方：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。可以对定制的数据进行有效、准确、快速的统计，这些数据对于决策起到了辅助作用。§1.3系统特点•先进、完整的人事管理信息平台：建立统一的数据存储和发布平台，保证了设备信息流准确及时；•实用、适用、灵活易用：用户，组织，菜单，装置等信息之间的关联及报表内容均采用组态方式配置，使用简单、灵活、易用；•采用构件技术：利用现成的com组件构造系统，建设中间层，缩短系统的开发周期，系统易于维护与升级；•平安、稳定、可靠：采用信息系统集成平台开发，90%的软件技术采用现有的、成熟的、已模块化的技术嫁接、移植装配而成，并提供完备的权限管理机制，充分保证了软件运行的平安、稳定和可靠；•实施的适应性、快速性、可控性：系统开发充分使用体系结构、构架和构件复用技术，可根据用户需要而随时修改；•使用简单方便：系统使用WEB浏览方式，任何会上INTERNET的人都会使用系统，大大节约...