如果对您有帮助！感谢评论与分享后备干部选拔方案导读：本文后备干部选拔方案，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。后备干部选拔方案（一）为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，特制定本办法。—、选拔原贝U（一）德才兼备、以德为先的原则。（二）群众公认、注重实绩、注重发展潜力的原则。（三）动态管理、同等使用、重在培养的原则。二、基本条件根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,后备干部应当具备以下条件：（一）政治上立场坚定,拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，有一定的政治理论水平；有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁，为人师表，党性强，作风正派；有较好的群众关系。（二）正处级后备干部应为现任副处级干部。副处级后备干部应为现任正科级干部，或具有硕士研究生以上学历、副高级以上职称且如果对您有帮助！感谢评论与分享如果对您有帮助！感谢评论与分享（二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设，建立健全定期谈话制和年度考核制等，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。（三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。（四）根据考察考核结果,凡不适合继续作为后备干部培养的应及时调整出后备干部队伍，同时对工作中发现的优秀分子，及时按程序补充列入后备干部队伍。中国共产党岳阳职业技术学院委员会后备干部选拔方案（二）为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出，根据街道工作实际，特制定本方案。—、后备干部培养选拔原贝U、德才兼备，任人唯贤的原则；、民主推荐与组织考察相结合的原则；、群众公认、注重实绩的原则；、公开、平等、竞争、择优的原则；、民主集中制的原则；、注重发展潜力，重视培养提高的原则；、备用结合、动态管理的原则。;如果对您有帮助！感谢评论与分享、统一调配使用的原则。二、后备干部选拔范围办事处机关、社区、管理处所有工作人员。三、后备干部选拔基本条件和资格（一）基本条件、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作。、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良好，廉洁奉公，遵纪守法。、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。（二）资格条件、年龄一般在周岁以下。、具有专科以上学历。表现突出者年龄、学历可适当放宽。四、后备干部数量结构、后备干部的数量一般根据机关部门、社区、管理处数二分之一的比例确定，后备干部中，应有适当数量的非中国共产党党员干部。、后备干部年龄结构应有一定的梯度，一般应当以岁以下的工作人员为主体；岁以下的后备干部，要有名以上。、后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。如果对您有帮助！感谢评论与分享五、后备干部选拔程序选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。、民主推荐。街道组织党政领导、部门负责人、社区、管理处书记、主任召开民主推荐会进行民主推荐，根据民主推荐结果、现实表现和干部队伍结构需要，再召开党政联席会进行集体研究，确定后备干部推荐人选。、组织考察。考察一般采取组织谈话、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。、公告公示。后备干部建议人选进行公示，公示时间为天。公示期间如有举报，一经查实取消其推荐人选资格。、讨论确定。公示后，根据公示情况确定中层后备干部正式人选名单，纳入后备干部人才库集中管理。六、后备干部的培养为加强后备干部实践锻炼，一是可以有计划地选派后备干部到社区、管理处挂职、任职；...
