-1-中层干部选拔聘用方案为建设一支德才兼备、、X发有为、群众认可、结构合理的中层干部队伍,根据《县中小学幼儿园中层干部选拔聘用管理办法》（教工委〔2015〕5号）文件精神,经校党总支研究，结合我校实际，特制定本方案：一、中层干部选拔应遵循的原则选拔任用中层管理人员,必须按照上级组织人事部门、教育主管部门的有关规定,并参照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持以下原则：（一）德才兼备、任人唯贤的原则。坚持选用政治立场正确坚定，忠于党的教育事业,师德表现优异，教学成绩突出,群众认可的后备人才；要拓宽视野，任人唯贤.（二）民主集中、注重实绩的原则。把考察中民主测评、民主推荐的情况和平时的工作表现作为选拔聘用的重要依据，广泛听取群众意见,全面考察工作实绩，用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。（三）优化结构、合理配置的原则。从班子建设的整体需要出发,充分考虑班子成员的年龄、学历、性别、政治面貌等因素，将业绩突出、群众认可的一线年轻教师充实到中层干部中来。（四）相对稳定、合理交流的原则。在保持中层干部相对稳定和充分考虑工作连续性的同时,积极贯彻干部交流政策.-2-二、中层干部任职的基本条件（一）政治素质：思想政治素质和道德品质良好，具有较高的履行职责所需要的理论水平；热爱教育事业，具有改革创新精神，有强烈的事业心和责任感；熟悉并能认真贯彻执行党和国家教育方针政策和法律法规；遵纪守法,廉洁自律；团结协作,作风民主。（二）资历条件：懂业务，所教学科教学成绩突出，群众公认;具有3年及以上教育教学工作经历;近三年年度考核被确定为合格及以上等次。（三）学历条件:具备本科及以上学历,年龄40岁以下。三、中层干部职数设中层管理机构5个，分别为办公室、教务处、政教处、教科室和后勤处，各配备1~2名中层干部。其他科室由学校直接发文聘任.学校基层党组织和群众团体按有关章程和规定设立。四、中层干部选拔任用程序（一）申报拟聘职位。按照原县教育和科学技术局制定的《关于加强学校领导班子建设的实施意见》和干部任免有关规定，学校根据单位工作需要和班子职数配备标准，向县教育局提交关于拟聘相关职位中层干部的申请.（二）制定并公布实施方案。根据拟聘职位申请经教育局核准同意后，结合本校实际制定竞聘方案，实施方案内容包括指导原则、推荐职位、推荐条件、推荐范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等.实施方案由学校领导班子（或党总支、支部）讨论制定并按干部管理权限报县教育局人力资-3-源股审核同意后组织实施.实施方案确定后，在校内公布.（三）民主推荐.由学校领导班子（或党总支）组织。采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式进行。参加民主推荐人数一般应达到全体教职工（在编在职）总数的三分之二。（四）考察.综合民主推荐结果和现实表现，由学校领导班子（或党总支）集体研究确定考察对象.考察组由学校领导、廉勤委等组成.考察采取个别谈话、民主测评等方法进行.在考察中，要特别注重考察候选人的师德表现与工作实绩.考察时要与教职工、社区人员等代表座谈,座谈人数不得少于本校教职工人数的60%,谈话对象由考察组随机抽人。谈话时，同意率应不低于谈话人数的80％，否则被考察人不得提拔聘用。民主测评的对像是全体教职工，参加的测评的人不能少于应参评的三分之二，对测评对象的满意率不能低于80%。考察结束后，形成书面考察材料。（五）讨论研究.根据考察情况，学校领导班子或党总支集体讨论研究确定拟任人选。（六）公示。对拟任人选按有关规定进行公示，公示时间一般为5个工作日.（七）教育局审批.学校在经公示无异议后,将拟聘意见以书面形式报县教育局，经研究后发文聘任。五、中层干部的管理（一）实行中层干部聘用任期制。中层干部的聘用任期为3年。聘用期满后，重新参与中层干部选拔。-4-（二）实行中层干部年度目标考核.考核工作由学校负责实施，考核采取平时考核和定期考核相结合的方法进行.平时考核通过工作检查、阶段工作总结等形式进行，学校应做好记载；定期考核每年一次，考核内容、程序和结果评定参照当年学校目标责任书的相关内容执行。...
