联合办学收入的请示关于减免联合办学收入的报告尊敬的自贡职业技术学校领导:XX市锦江职业技术学校,在原财经学校校址上于2006年6月经市教育局批准开办
XX省随州市曾都职业技术学校(乙方,锦江职校属其分校)法定代表人陈家喜先生与自贡职业技术学校(甲方)法定代表人张力局长,于2006年6月6日签订了联合办学协议,双方约定的乙方支付给甲方的联合办学收入为:2008年9月——20XX年8月,每年15万20XX年9月——20XX年8月,每年20万20XX年9月——20XX年8月,每年25万20XX年9月——20XX年8月,每年30万根据目前办学的实际情况,要想保证学校正常运转,学校支付给甲方每年20万的办学收入根本无法承受
20XX年9月后增加到25万/年,就更不可能实现(目前已有30多万尚未给付),其主要原因有以下几点:一、投入高
学校在投入300多万的实习、实训设施设备基础上,光用于校舍维修改造近几年已花费了一百多万,除20XX年冲减了5万(因贵校大批量挖树后修复路面台阶)外,没得到任何方面的拨款,维修改造的具体内容附后
二、面临政策瓶颈:国家新出台的免学费政策使得我校收入大幅度减少,生源大幅度下降:1、市物价局已批准的学费收费标准
每生一年3000元
而实际免学费每生一年只有1700元——1900元,且民办学校第三年还不免学费,这样学校每年少收入30多万(按年招生300人计算)
2、若免学费之外的差额部分向学生收取,则多数学生宁可选择公办学校就读,也不愿多出钱读民办学校,生源大幅度下降成必然
三、工资、福利上涨太快:1、随着社会进步,物质水平提高,公办学校教职工工资在逐年较大幅度上涨,且学校建设、设备、工资都是国家拨款;第1页共3页而民办学校所有开支都靠收学生的学杂费,收入不增反减,民办学校的“待遇留人”就不可能实现
势必造成教师队伍不稳定,学校难以良性发展
2、按照《劳动合同