XX县区总工会工作总结报告VIP免费

XX县区总工会工作总结报告一、20xx年主要工作回顾今年以来，全区各级工会全面贯彻落实党的十八大、中国工会十六大、浙江工会十四大精神，按照“五好”示范工会要求，围绕全区中心工作，把服务科学发展与服务职工群众有机结合起来，同心同德、实干有为，各项工作取得了新进展新成绩。（一）提升职工队伍素质，促进经济发展有新建树。全面启动“创新驱动齐奋力，提质增效作贡献”大行动，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，充分发挥职工在促进经济发展中的主体作用。一是岗位练兵，大力开展各项劳动竞赛。组织开展节能环保、安全生产“工人先锋号”创建活动、“安康杯”竞赛活动以及第五届81890家庭服务业技能比武大赛等技能比武活动，充分发挥广大职工在创新驱动提质增效中的主力军作用；组队参加维修电工、电子设备装接工等全市性技能大赛（一类竞赛），其中81890选送的1人获得电子设备装接工第二名，荣获“xx市技术能手”称号及二级（技师）职业资格证书；联合区旅游局、文化局组织举办20xx年xx区导游风采大赛暨“我爱宁波”全市导游大赛选拔赛，参赛的6名选手均分别获得全市导游大赛的二、三等奖。二是劳模管理，充分发挥示范辐射效应。承办xx区庆祝“五一”国际劳动节表彰会，评选表彰了“xx区优秀外来从业人员”10名和xx区和谐企业创建先进单位26家，申报获得市级劳动模范5名，模范集体2家，和谐企业8家；开展劳模生活情况摸底调查，走访慰问困难、患病劳模，为劳模订购报纸、开展春节、国庆等节日慰问；选拔陈忠潮、刘佳芬等劳模代表进入市劳模讲师团；在望春新星社区开展劳模精神“进企业、进院校、进社区”医疗咨询和小家电维修活动；组织编撰《海曙劳模风采录》，集中展现百余位劳模及数十个模范集体的优秀事迹和奋斗足迹。三是激发活力，认真做好非公组织管理服务。积极开展“双爱”活动，宣传周活动现场共有546家企业、932名职工参与，现场咨询486人次，发放各类宣传资料1120份；推广区社会管理创新第1页共10页“非公有制经济组织”管理服务体系方案，不断完善组织基础、创建机制、制度保障；做好中小微企业技术帮扶行动的深化，助推中小企业健康发展；开展安全生产合理化建议“金点子”征集和评选活动;联合区科协组织专家教授深入企业开展安全生产、安全隐患、职工心身健康知识等与企业及职工密切相关的讲座。（二）发展和谐劳动关系，维护职工权益有新作为。坚持以和谐劳动关系创建活动为总载体和主抓手，促进企业发展、维护职工权益，推进企业和职工共建共享。一是以先进典型为标杆，让和谐企业创建生动起来。全面启动全区第二轮和谐企业创建，将重点创建和区域性覆盖创建相结合，全区共发动和谐企业创建单位1万余家，覆盖面达到90.2%。评选并表彰xx区和谐企业创建先进单位26家，申报受表彰xx市和谐企业创建先进单位８家。目前，我区累计共有省级和谐企业3家，市级和谐企业24家，区级和谐企业79家，街道级和谐企业108家；成立了xx区企业社会责任评价中心；率先启动了xx区2012年度劳动关系和谐指数评价和发布工作。在xx市首次发布的年度区域劳动关系和谐指数中，我区以94.47分位居全市首位。二是以行业区域为重点，让工资集体协商普遍起来。做好《xx市企业工资集体协商条例》宣传和意见征求工作；聘请工资集体协商专职指导员1名对全区企业工资集体协商工作开展调研、指导、培训和监督，并组织来自街道、社区和企业的103人参加工资集体协商指导员培训，授予工资集体协商指导员证书，形成我区专兼职相结合的集体协商指导员队伍；着力提升工资集体协商的质量和成效。目前，全区签订并备案工资集体协议379份，覆盖企业8838家，其中区域性工资集体协议91份，行业性工资集体协议3份。三是以基层站点为支撑，让劳动争议调处方便起来。加强基层劳动争议调解组织建设，目前全区8个街道、74个社区全部成立了劳动争议联合调解站（点），规模以上、已建立工会企业的调解组织组建率达到91%；推广企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制;举办劳动关系协调员职业资格和劳动争议调解员资格培训班，培训学员200余人次，考证合格率达99%；先后在鼓楼商圈、望春新星商第2页共10页圈、...