人力六大模块流程图课件2023-2026ONEKEEPVIEWREPORTING目录CATALOGUE•人力资源规划•招聘与配置•培训与发展•绩效管理•薪酬福利管理•员工关系管理人力资源规划PART01人力资源规划是组织对未来人力资源需求进行预测、分析、评估和制定相应措施的过程，旨在实现组织战略目标。人力资源规划是人力资源管理的重要环节，通过对组织内外部环境进行深入分析，预测未来人力资源需求，制定相应的人力资源政策、计划和措施，以满足组织战略发展的需要。定义与目标人力资源需求预测是人力资源规划的核心环节，通过对组织战略目标和业务发展计划的分析，预测未来人力资源需求数量、质量和结构。人力资源需求预测包括对组织内外部环境因素的分析，如市场需求、技术发展、竞争态势等，以及组织内部业务发展计划、产品线扩张、产能提升等因素的考虑，从而得出未来人力资源需求的数量、质量和结构。人力资源需求预测人力资源供给预测是对现有和潜在的人力资源进行评估和分析，确定组织内部和外部可获得的人力资源状况。人力资源供给预测包括对现有员工队伍的技能、能力和绩效评估，以及外部市场的人才供应情况、竞争对手的人才战略等因素的分析。通过对这些因素的综合考虑，确定组织内部和外部可获得的人力资源状况，为制定人力资源政策和措施提供依据。人力资源供给预测VS制定行动计划是将人力资源规划的目标和措施转化为具体的实施方案，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的计划。制定行动计划是实现人力资源规划目标的关键步骤，需要根据人力资源需求和供给预测的结果，制定相应的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面的计划。这些计划需要明确具体的目标、时间表和责任人，以确保计划的顺利实施和目标的实现。制定行动计划招聘与配置PART02网络招聘、校园招聘、社会招聘、内部推荐等。招聘渠道选择依据注意事项根据岗位需求、招聘预算、目标人群等因素综合考虑。确保招聘渠道的可靠性和有效性，避免信息泄露和虚假招聘。030201招聘渠道选择学历、工作经验、专业技能、个人素质等。筛选标准初步筛选、二次筛选、面试邀请等。筛选流程避免歧视和偏见，确保公平公正。注意事项简历筛选一对一面试、集体面试、远程面试等。面试形式性格测试、能力测试、心理测试等。测评工具确保面试和测评的客观性和准确性，避免主观偏见。注意事项面试与测评根据员工能力和岗位需求进行匹配。岗位匹配根据市场情况和公司战略制定薪酬体系。薪酬体系为员工提供培训和发展机会。培训与发展人员配置培训与发展PART03明确培训目标在培训需求分析阶段，需要明确培训的目标和方向，包括了解员工的技能和知识水平，分析岗位需求和业务发展需要，以及确定培训的重点和难点。收集需求信息通过问卷调查、访谈、观察等方式收集员工和业务部门的需求信息，了解员工的培训需求和业务部门的期望，为制定培训计划提供依据。分析需求信息对收集到的需求信息进行分析，识别员工的技能差距和业务发展需求，确定培训的重点和优先级，为制定培训计划提供依据。培训需求分析在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字制定培训计划根据需求分析的结果，制定具体的培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等，确保培训计划的可行性和有效性。确定培训方式根据培训目标和内容，选择适合的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等，确保培训方式的针对性和有效性。制定评估标准制定具体的评估标准和方法，包括对培训效果的评价、对参训人员的考核等，确保培训效果的可衡量性和可持续性。培训计划制定实施培训计划按照制定的培训计划，组织开展培训活动，确保培训的顺利进行和有效实施。在实施过程中，需要关注参训人员的反馈和表现，及时调整和优化培训计划。培训实施与评估培训实施与评估收集反馈信息通过问卷调查、访谈等方式收集参训人员对培训的反馈信息，了解参训人员对培训的满意度、收获和对改进的建议等，为评估培训效果提供依据。评估培训效果根据制定的评估标准和方法，对培训效果进行评估，包括对参训人员的考核、对实际工...
