2024年深入开展创先争优活动简报VIP免费

深入开展创先争优活动简报xx县人事局认真开展谈心谈话活动根据中共xx县委深入开展创先争优活动领导小组办公室《关于在创先争优活动中对科室站所干部开展谈心谈话活动的通知》（富创办[20XX]8号）要求，xx县人事局把开展谈心谈话活动作为沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识的重要途径，通过开展“四谈”活动，推动我局创先争优活动深入开展，为确保学习实践活动第二阶段取得实效打牢基础。县人事局谈心谈话活动从20XX年7月8日开始，到7月20日结束，县人事局局长、县编办主任牵头对公务员管理科、流动调配科、工资福利科科室负责人进行谈心谈话，各班子成员牵头对分管科室、中心干部职工分别进行谈心谈话，主要从五个方面着手：一是与实际工作相结合，将人事人才和机构编制工作、人事部门自身建设工作和党建各项工作列入谈心谈话的重要内容，从加强队伍建设促进业务发展出发，激发了干部职工对人事编制工作再创新的热情，了解干部职工的思想动态和工作情况，分析查找干部职工思想和工作中存在的苗头性问题，做好疏导工作，理顺情绪，并充分征求开展创先争优活动、促进科学发展等方面意见建议。在谈心中摆明观点、在交心中理清思路，使谈心谈话成为促进工作的有力推手，防止流于形式。二是与开展批评与自我批评相结合起来，要求干部职工在谈心谈话中，不回避矛盾，不推诿责任，从群众意见比较大、反映比较多的问题谈起，从单位存在的突出问题谈起，从自身存在的不足谈起。三是与边议边改相结合，对于谈心谈话中反映出的问题，做到即知即改，及时整改落实到位。四是与广泛征求群众意见相结合，通过发放征求意见函等方式，积极扩大征求意见范围，力求找准问题、挖深根源。通过与服务对象“零距离”的接触，收集和掌握了大量的“第一手”资料，梳理出有利于工作推进的意见建议，夯实工作基础。五是将谈心谈话内容真实反映在记录表上，对交谈内容做到逐项登记、逐项研究、逐项落实，做到“件件有着落、事事有回音”，受到干部职工的普遍欢迎。自活动开展以来，我局干部职工谈心谈话次数达第1页共2页22人次，提出综合性意见或建议6条，分别是：1、进一步加强学习，提高政治理论水平；2、加强写作能力锻炼；3、进一步加大人事人才和机构编制宣传力度；4、加大信息报送力度；5、进一步加大人才培养力度；6、加强体育锻炼，提高全局健身水平。我局针对提出的意见或建议，进行认真总结分析，紧扣“谈工作、谈纪律、谈思想、谈建议”的主题，着重引导全局职工进一步认清形势，统一思想，坚定信心，强化责任，在实践中奋发有为、建功立业；树立强烈的事业心和责任感，坚持高标准、严要求，公开承诺，履职尽责，开拓创新，争创佳绩，充分发挥先锋模范作用；立足本职岗位，认真查找不足，加强作风建设，进一步提升执行力和落实力，在推进发展、服务群众中展示能力、树立形象；加强党性修养，坚持正确的舆论导向，大力宣传人事人才和机构编制工作，进一步推动形成健康向上的良好舆论氛围。通过相互谈心谈话、交换看法、沟通思想，切实达到预期的目的。即促进县人事局党组织凝聚力进一步增强，促进全体干部职工作风进一步改进；促进工作效率进一步提高；促进制度机制进一步落实；促进各项工作进一步发展。第2页共2页