2024年深入思考税务系统领导干部作风建设VIP免费

深入思考税务系统领导干部作风建设文章标题：深入思考税务系统领导干部作风建设胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上指出，要加强领导干部作风建设，在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。税务系统领导干部作风建设要按照胡锦涛总书记的要求，突出特点，抓住要害，努力做到“六破六立”。一、破形式主义，立真抓实干形式主义的要害是贪图虚名，不务实效，劳民伤财。不破除形式主义的东西，真抓实干的风气就树立不起来。第一，必须摒弃狭隘的功利主义。以狭隘的功利主义为核心的价值观，是为人处事的大忌，是形式主义的思想根源。在为人上，不论贫富贵贱，不管有无用处，都应以平常之心对待领导、对待同志、对待下级，贵时不邀宠，贱时不离弃。无论处于什么位置，无论世事如何变迁，以平和淡定之心待人的基本准则不能变，冷静地对待荣辱进退，做到不比级别比品德，不比实惠比实绩，不比职位比能力，不比享乐比奉献。在处事上，要实干，不要虚抓，要求实效，不要空谈。这对每个党员和领导干部来讲，是最起码的政治觉悟和工作态度。第二，必须采取务实的工作方法。首先是要善于发现问题。必须随时保持清醒头脑，居安思危；必须充分依靠群众，知政失者在草野；必须深入调研，透过现象看到本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。其次要善于捕捉苗头。凡事预则立，不预则废。要在工作中取得实效，避免形式主义，就必须在第一时间捕捉第一信号，及时发现是非界线之间的模糊点、群众利益的矛盾点、干群关系的冲突点。同时，对一些好的苗头也要及时发现，给予重视，扶持它，呵护它，发展它，使之健康成长。再次要善于把握分寸。领导干部都是公众人物，一言一行、一举一动都在众目注视之下，一定要做到说话有度，交往有节，办事有序。第三，必须坚持正确的用人导向。确立什么样的用人导向，对于破除形式主义非常重要。在用人问题上，一定要搞五湖四海，不要搞团团伙伙，不要划小圈子；要把最合适的人，放在第1页共7页最合适的位置，从事最合适的工作。作为一级组织，对有才有德的要破格使用，对有德少才的要培养使用，对有才无德的坚决不用，让搞形象工程的人捞不到政绩，让抓面子建设的人丢掉面子，让搞数字游戏的人谋不到位置。只有这样，说大话、唱高调的人才会止步，真抓实干的人才会吃香，搞形式主义的人才会没有市场。二、破独断专行，立民主平等民主凝聚人心，团结成就事业。对领导干部来说，在党内生活和领导工作中，能不能认认真真地贯彻民主集中制原则，团结大家一同工作，不仅仅是工作方法问题，也是执政能力、执政水平和党性修养的体现。在这方面，要处理好四个关系：第一，正确处理职务分工与人格平等的关系。在一个班子里面，一把手除了职务分工不同而带来的权力与责任不同以外，班子成员在人格上是平等的，在党内权利和义务上是平等的，在党组会上票决的数量和质量是平等的。作为一个班子里的所有成员，都要相互平等地议政议事，相互平等地沟通交流，相互平等地民主决策。作为一把手来讲，不能剥夺别人的话语权，而要让大家充分发表意见，在平等的讨论、争论甚至是辩论中，澄清是非、辨别正误。第二，正确处理个人与组织的关系。作为个人，要始终对组织保持三种正确心态：一是要有一种敬畏和忧患的心态。对待人民和组织赋予的权力，必须有高度的责任感和使命感，如履薄冰、如临深渊，诚惶诚恐、居安思危，唯恐自己的失误给党和人民的事业带来损失，做到不负重托，不辱使命。二是要有一种团结与谦和的心态。作为组织的一员，要多一些谦和，少一些自大；多一些顾虑，少一些恣意。要紧密团结一班人，以虚怀若谷的精神，善于听取不同的意见；在决策时要反复掂量，权衡利弊，多方征求意见、充分进行酝酿；在办事时要讲规则、讲原则、讲程序。三是要有一种自律和慎独的心态。作为领导干部，尤其是一把手，代表的不只是自己一个人，而是一级组织，必须时刻体现和维护一级组织的形象，时时保持警觉，事事自我约束，主动学会和自觉适应在监督下工作和生活。第2页共7页第三，正确处理好民主与集中的关系。民主与集中是对立的统一，在党内不允许有不经过民主的集中，同样也不允许有不服从集...