2024年审计机关廉洁从政体系构建交流材料VIP免费

审计机关廉洁从政体系构建交流材料编者按：本文主要从着力培养复合型干部队伍；着力完善考核监督机制；着力规范审计工作程序进行讲述。其中，主要包括：要立足实际，多形式培训人才、要拓展视野，全方位引进人才、要因事择人，多渠道疏通出口、完善干部考核制度、建立审计工作再监督制度、建立全面审计质量控制制度、规范审前调查工作、规范审计实施方案工作、规范审计报告编审工作、规范审计复核制度和业务会议制度等，具体材料请详见：《宪法》和《审计法》明确规定，审计机关的主要职责是维护国家经济秩序，促进廉政建设，保障国民经济健康发展。审计机关作为一个本身具有反腐败职能的监督机构，建立一套完整的廉洁从审机制，加强自身的廉政建设，是审计职业本身和审计事业发展的内在需要。审计工作不廉洁，就没有独立性；没有独立性，就没有客观公正；没有客观公正，审计就没有存在的意义。因此，廉政建设是审计工作的“生命线”。就当前形势而言，建立审计机关廉政体系应当突出抓好三项工作，一是干部队伍，二是监督机制，三是规范化建设，用教育和培训来提升审计人员的素质，用奖励和惩处来激励审计人员廉洁从政，用制度和规范保证审计机关依法行政，从而促进审计事业健康发展。一、着力培养复合型干部队伍复合型审计干部包括三个方面的内涵。一是厚实的人文素养、健康的心理状态和良好的人际交往合作素质。二是知识结构上的立体交叉整合，既有较深的专业造诣，又有较宽的综合知识面；既精通专业与管理，又熟悉政策和法规。三是能力结构上的多元复合，既有较强的宏观思维和分析归纳能力，又有灵活的应变能力和果断的决策能力，还应具备运用现代审计技术、开展计算机审计的能力。复合型审计干部队伍的建设，应当从人员结构和知识结构方面进行优化组合，逐步改变人员结构单一和知识面狭窄的缺陷。一是要立足实际，多形式培训人才。在现有的审计干部中，通过再教育方式提高素质，是改善知识结构，适应形势发展的第1页共4页一种方式。要抓好业务和技能培训，有针对性组织专题讲座，在扩展知识面的同时，着力培养和提高审计干部的政策理论水平、审计技术方法和思维能力，培养用哲学的观点看待问题、用辨证思维分析和解决问题的能力。要积极创造条件，采取派出干部到相关部门轮岗锻炼，组织干部到兄弟区县和外省市学习先进经验等各种措施，不断拓宽审计干部的思维和视野。要做到专业知识、审计技能和学历教育“三管齐下”，鼓励审计人员通过各种途径的学习，逐步改变单一的知识结构，提高综合能力。二是要拓展视野，全方位引进人才。改变现有审计干部队伍的知识结构、能力结构和专业结构，是更好地完成越来越繁重和艰巨的审计任务的需要，更是促进审计事业发展的需要。在用好现有人才，培养潜在人才的同时，要进一步更新用人观念，打通人才进口，全方位引进人才。要针对现有审计干部队伍结构的缺陷，在吸收应届大学毕业生和向社会公开招考公务员的工作中，积极向社会公开招考既有高学历、高职称，又有实际工作能力的高层次专业人才。从现在的情况看，可以逐步减少审计、财会专业的人员比例，合理增加宏观经济管理、法律、计算机、工程等专业的人员比例，全面提升整体审计能力。三是要因事择人，多渠道疏通出口。与引进人才、拓展进口相对应，积极探索形成优胜劣汰的机制，彻底解决干部能上不能下、能进不能出的“老大难”问题。在现有队伍中，对经过学习和培训，思想观念和综合能力跟不上形势和审计业务发展需要的人员，可以采用双向选择的办法，或待岗学习，或调离审计队伍，从事其他工作。二、着力完善考核监督机制不容讳言，由于现有的规章制度不健全，对审计工作考核不公，监督不力，致使一些审计人员的工作没有得到客观评价，更有甚者在金钱关、人情关、名利关前倒了下来，对审计工作造成了恶劣影响。因此，我们必须进一步完善规章制度，使审计人员的考核和审计工作的监督更加科学化、规范化。一是完善干部考核制度。要把业绩考核作为干部考核的重第2页共4页点，并将干部考核与部门工作目标、完成情况等有机地结合起来，使考核结果更加客观、真实，以提高干部考核的科学性。要...