审计局党支部学习材料近几年来，市审计局党支部在市委和市直机关党工委的正确指导和帮助下，以围绕审计抓党建，抓好党建促审计，作为机关党建工作的出发点和落脚点，不断创新工作方式，努力实现审计发展与党建工作的“双促双赢”，不断提高审计工作的效能和服务水平，充分发挥审计“免疫系统”功能。2006年7月，市审计局党支部被中共维吾尔自治区委员会授予自治区先进基层党组织荣誉称号，2008年6月、20XX年6月连续被市、油田公司党委评为市、油田公司级2006—2007年度、2008—20XX年度先进基层党组织。一、加强党支部班子建设，细化责任分工，激发组织活力建设一个政治素质好、有活力、代表性强的党支部领导班子，是抓好党建工作的重要保证。市审计局党支部由一名党组成员担任支部书记，业务科室和后勤保障科室的部分科室长担任支委，同时成立两个党小组，选出没有支委产生的科室的党员担任小组长，扩大了支部建设的覆盖面，也充分调动了每一个科室和每一个党员的工作积极性。由于基本实现了每一个科室的负责人都是支委或党小组长，而且通过开展“结对共进”活动，为所有党员发挥作用打造了平台，各科室实现了业务工作和党建工作的有机结合，党员先锋模范作用得到了充分的发挥。同时建立组织活动责任分解制度，将全年各项组织活动责任分解到科室及具体责任人，并将此纳入办公室督查工作内容，纳入各科室目标管理任务进行考评，目的是让每位党员全年至少要负责组织实施一项全局性的组织活动，真正使全体党员“动”起来。二、加强制度建设，建立长效性机制市审计局党支部积极进行制度创新，注重党建工作的制度化、规范化和长效性机制建设。结合审计工作实际，修订和完善了包括《党支部议事规则》、《市审计局干部理论学习制度》、《市审计局优秀审计项目评选奖励办法》、《市审计局审计组人员审计工作定量考核办法》以及《审计廉政纪律“六第1页共4页不准”》等多项规章制度。例如，在制度建设中，我们在学习借鉴的基础上，积极进行转化和创新，在市直机关系统率先实施导师责任制，并制定了《市审计局新进公务员实行导师制暂行办法》，通过指定业务骨干担任“导师”来专门负责新进公务员实习期的培养，签定《导师责任协议书》，确定双方的责任义务，并在实习期满组织考核组进行考评，辅之以奖惩措施，使新进公务员的培养工作做到专人负责、目标明确、措施得力、考核到位。该做法被市精神文明建设指导委员会评为创新案例（鼓励）奖。为提高创先争优活动的针对性，市审计局要求各业务科室提出具体规划发展目标，经反复讨论下发市审计局“十二五”发展规划；为保证各项专项活动取得实效，我们认真制定各项活动方案及办法，把各项活动的目标、内容、要求、督查、检查、考核等化无形为有形，有效推动创先争优各项活动的开展，如：我们根据审计发展情况，分年度调整制定《科室目标管理任务考核办法》、《审计管理系统考核办法》、《审计项目质量考核评分标准》、《科室党风廉政建设和纠风工作责任书》，坚持落实《审计机关督查工作暂行办法》、《新进公务员实行导师制暂行办法》等，同时加强对先进和优秀的奖励和宣传，增强大家创先争优、服务发展的意识和热情，不断激活创先争优的内生动力。三、加强队伍建设，促进审计事业科学发展市审计局党支部以提高党员干部的政治素质、业务能力为抓手，积极创新工作方式，加强队伍建设，实现审计事业科学发展。一是以开展党员争先创优、开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动等为抓手，努力使全局同志树立跨越发展、科学审计理念，增强民本审计、绩效审计和廉洁从审的意识，努力提高政策理论水平和服务意识。以开展“文明审计”活动为载体，努力实现审计机关制度文明、程序文明、道德文明和行为文明；二是以市直机关开展创建“学习型机关（单位）”活动为切入点，通过集中学习教育、以科室为单位进行专题法律法规学习、审计项目小结和审计业务交流等方式，帮助和促使审计人员树立终身学习的理念，不断强化理论素养，第2页共4页拓宽工作思路，提高审计干部的实战能力。如：20XX年10月召开了全市审计机关审计项目小结会，要求项目主审从审...
