审计局文明创建工作纪实初夏大地，和风扑面。战斗在一线的审计“卫士”成为襄阳市襄州区发展升级、绿色崛起中那一抹耀眼的红。有一种追求叫锲而不舍一张蓝图干到底，一任接着一任干，近年来，该区审计局党组根据新形势、新情况，进一步加强对文明创建工作的领导，专题研究文明创建10余次，做到文明创建与审计工作同研究、同部署、同落实、同考核。建立挂图作战机制，明确创建内容、明确创建目标、明确创建措施、明确责任科室和领导、明确完成时限和路径图，并以文件形式下发执行。为了把文明创建工作的追求根植于每名审计干部的内心，该局不断加大宣传力度，逢会必讲文明创建工作，在局机关院内设立创建宣传栏、led屏播放创建活动口号标语，组建qq群、微信群，利用“互联网+”更好地宣传“依法审计、文明审计、规范审计、科学审计”的审计文化，积极打造精诚团结、作风扎实、业务一流、廉洁高效的审计机关，全局上下形成了“纵向到底、横向到边、全员参与、齐抓共建”的良好氛围。有一种精神叫勇于创新创新提升机制。针对全区审计队伍中年轻干部比较多，审计工作越来越繁重的实情，先后组织16名干部参加上级业务主管部门开展的各类业务培训；聘请专家和有实践经验的同志授课，举办法律法规、计算机技术、审计业务、信息化宣传方面的培训280人次；组织32名同志参加全国、全省、全市统一组织的审计项目审前培训。开展“传帮带”活动，使全局审计干部的理论水平、专业技能得到全面提高。创新活动载体。定期举办道德讲堂活动，用身边人讲身边事，在全局上下形成崇尚先进的良好风气。组建学雷锋志愿者服务队，开展集中清洁、慰问弱势群体等志愿者服务活动。组织网络文明传播志愿服务小组，及时关注“文明中国”、“文明湖北”、“文明襄阳”微博、微信，转发相关贴文600多条。严格落实综合治理责任制，建立人防、物防、技防综合防控体第1页共4页系，打造了“平安机关”。创新基层党建机制。把加强基层党建和党风廉政建设融入文明创建全过程，领导班子率先示范，落实“一线工作法”；在推进审计信息化建设上，刻苦钻研信息技术，带头使用审计管理系统和现场实施系统；在廉洁自律上，严格要求身体力行，要求同志们做到的自己首先做到，要求同志们不做的自己坚决不做。推行阳光政务，接受社会监督，局党组决定的重大事项、重要工作部署、人事任免、财务收支、以及涉及干部职工切身利益的重要事项，都通过会议、文件、公告栏、局域网等形式在全局公开，保障了干部职工的知情权、监督权。有一种情怀叫血脉相连该局始终心系百姓，脚印农家，把帮扶对象视为血脉相连的亲人。组织志愿者服务队处处献爱心，到驻点村开展“关爱留守儿童”活动，为留守儿童送书包、送书籍、送文具、送衣被，实行一对一的爱心结对大帮扶。到共驻共建的社区，开展“关爱空巢老人”活动，为空巢老人洗头梳头，打扫卫生，并送去米面油等生活必需品。与商贸城社区共建投入6万元建设社区文化长廊；为扶贫联系点下涂村、西尹村解决贫困帮扶资金3万元，协调区水利局投资20万元帮助唐吕村打机井30口。在关心贫困群众的同时，局党组始终把打造审计文化抓在手上，把干部的心紧紧地凝聚在一起----建设“审计文化书屋”，共藏书400余册，涵盖了审计业务、经济、政治等多个类别，配备了阅览桌等硬件设施，采取读书会、好书推荐等形式，盘活审计文化书屋的资源，使之成为审计干部乐意前来学习求知、会友交流的文化乐园。投资120多万元对局机关大院和办公楼进行全面整修，将办公楼楼道、院内围墙建成文化墙，改建篮球场，新建室内羽毛球场，添置健身器材，一个集绿化、亮化、美化、文化、信息化于一体的机关大院成为审计干部的精神和工作园地。组织开展有奖征联、主题演讲、“审计干部子女廉政寄语”征集、参观警示教育基地，以及党风廉政建设宣传月活动，要求审计干部常念“紧箍咒”、守住底线，不越红线，算清第2页共4页“明白账”，做个“清白人”打造的廉政文化无处不在，深入人心。两年来，审计干部坚持原则依法从审，严格执法，勇于担当，不拿原则做交易，不为人情谋私利，审出了审计部门新形象，干部拒吃请460余次，拒收礼品...
