公共部门人力资源管理的激励机制研究【摘要】本文研究主要集中在三个方面，分别是公共部门人力资源管理、激励机制、公共部门人力资源管理的激励机制，针对目前国内外情况进行的研究，其次就是个人评述。除此之外本文概述了一些要点，揭示为什么必须要对公共部门人力资源管理进行完善。紧接着从培训内容缺乏实操性，培训手段无法体现激励性、公共部门中薪酬制度不合理、公共部门中职务晋升缺少竞争激励这几个方面入手，罗列目前管理机制存在的待完善之处。最后从注重实际与理论结合，从丰富科学有效的培训方法、优化公共部门薪酬制度以及充分发挥竞争激励作用入手，提出发展完善激励机制的建议。【关键词】公共部门；人力资源；激励机制一、研究背景与意义（一）研究背景伴随着国家的发展，政治体制也有所变化，人事制度相对以前也有所不同，我国资源管理模式逐渐向公共部门模式过渡。在这一领域的研究中，激励机制慢慢引起人们的注意。但是在我国这一研究领域中，这一课题的研究较少，处于起步状态。由此可见，针对人力资源管理中的激励机制进行研究，不仅仅在理论方面具有很大的意义，在实践指导方面也会发挥重要作用。建立有效合理的激励机制，保证实现得到最大程度的公共利益目标，对于社会来说是一个重大期盼。我国在国外先进理论的基础之上，大力发展自身的人力资源管理，在思想以及实践上进展较快，得到卓越的成果。而在人力资源理论以及体制的进步发展过程中，公共部门所处的内外部环境的发展意义重大，这不仅表现在制约作用上，还表现在其影响力上。在这样一个背景下，我们更加不能忽视科学的激励机制的建立，由此可见我们需要合理利用相关资源有效促进人力资源管理系统的发展与完善。（二）研究意义在人力资源管理中，我们必须谨记的一点就是“以人为本”。对公共部门中的人力资源进行充分有效的开发管理，不仅对于部门工作的质量以及效率会发挥很好的促进作用，在公共部门的行政效率方面，也会发挥其决定性意义。在宏观方面，中分开发利用人力资源对我国相关部门制度的改革发展也有着很大作用，因此有利于人民享受到优质的公共服务及产物。就目前我国现有的的人力资源管理发展，如何进行有效的激励体制的建立以及完善，不仅对于公共部门新秩序的建立有重要作用，而且对于公务员制度的完善，也具有重要的作用。建立完善的激励机制，既可以在公职人员的综合素质提升方面有促进作用，也可以在调动在职人员的工作积极性方面起重要促进作用。二、国内外文献综述（一）外文献综述第一，有关公共部门人力资源管理研究。企业的人力资源对于公共部门人力资源的发展作用至关重要，这在在西方很多国家人力资源管理的发展中有所体现。以下是影响深远的一些理论：梅奥的人际关系理论、委托代理—理论、人力资本理论。第二，有关激励机制的研究。就激励理论的发展而言，国外更加先进，对激励进行研究是各个领域学者的重要关注点。在二十世纪二三十年代，从不同的角度出发，各个国家的经济学家、心理学家以及社会学家都进行了努力，也正是由于他们的研究使我们看到了很多优秀的理论，即现在得到广泛借鉴的认知激励理论以及行为主义激励理论，以及综合多种理论优点形成的理论。第三，有关公共部门人力资源管理的激励机制研究。就公共部门的职工激励机制的建设方面，相对我国，国外的发展历时更长，而且某些国家已经达到了更加先进的水平，取得了很大的进步。在他们的公共部门激励机制的建设方面，我们可以看到很多的私营企业的管理思路的影子，即在急性激励方案的制定的时候，实用性、持续性以及效能性更加受到重视。（二）国内文献综述第一，有关公共部门人力资源管理研究我国在这一领域的研究相比许多西方国家处于起步阶段，目前我国针对这一课题进行研究的主要如下：（1）关于公共部门人力资源现状、问题的研究。宋佳蔓，张璋（2017）认为，在我国现在的公共管理中，更多习惯使用的传统模式，管理者不重视人才的主体性，忽视了其能动性，因此培养选拔人才的时候不能够保证公平公正。就人力资源的考核以及评估而言，我国还具有很多的待完善之处，这也是我国人力资源的开发还具有很多不...
