人力资源管理专业 我国公务员激励机制存在的问题与对策研究VIP专享VIP免费

我国公务员激励机制存在的问题与对策研究内容摘要经过持续不断地改革探索，我国公务员制度建设取得了显著成效。特别是《公务员法》的颁布和实施,对于进一步健全和完善我国公务员制度具有里程碑式的意义。但同时，我国公务员激励制度建设起步晚、历时短、沉淀少，加之受我国特定政治、经济与文化等诸多因素的制约，我国公务员激励制度还很不健全，还存在不少问题，距离我国公务员制度现代化目标还有很长的一段距离，因此亟待进一步创新。本文是围绕着我国公务员激励机制存在的问题与对策来说的，通过影响公务员工作积极性的三个关键要素进行探讨，提出了我国公务员激励机制存在的问题的对策。我们要根据中国的基本国情来建立具有中国特色的国家公务员激励制度。关键词：公务员激励制度目录引言......................................................1一、我国公务员激励机制的基本内涵..........................1（一）我国公务员激励机制的含义..................................1（二）我国公务员激励机制的要素..................................1（三）激励机制的分类............................................2（四）我国公务员激励机制的基本条件..............................3二、我国公务员激励机制存在的问题分析......................3（一）考核激励不健全............................................31.缺乏针对性的考核标准.......................................32.缺乏公开的考核程序.........................................33.缺乏有效的监督督促.........................................4（二）晋升激励不合理............................................4（三）薪酬激励不明显............................................4（四）奖惩激励不科学............................................5三、完善我国公务员激励机制存在的问题的对策................5（一）建立健全的考核激励机制....................................61.建立考核主体培训制度.......................................62.建立多重考核机制...........................................63.加强公众参与，社会监督.....................................6（二）建立公平的晋升激励机制....................................61.增加公务员级别的设置.......................................72.严格推行竞争上岗的制度.....................................7（三）建立合理的薪酬激励机制....................................71.增强公务员薪酬制度的透明度.................................72.提高薪酬待遇...............................................83.严格执行薪酬体系...........................................84.实行绩效工资，克服平均主义.................................85.福利补贴...................................................81.制定完善的公务员奖惩制度...................................92.严格执行公务员的奖惩程序...................................9后记......................................................9参考文献：...............................................101引言国家公务员激励制度赖以存在和运行的基础是实行科学的分类管理.通过分类管理，不仅可以对政府系统行政工作人员进行区异归同式的管理，而且可以有效地区分行政系统公务人员与党群机关、国家权力机关、审判检察机关和企事业单位等其它系统的干部之间的关系，使各系统根据自身特点形成各有特色的干部管理体系，以避免过去存在的由于各类干部待遇标准不一而引起的相互攀比之风和一切向“行政”看齐的“官本位”思想的出现，从而有助于改变以前用党政干部的单一化模式集中统一管理所有干部的状况，进一步加强和改善党对干部人事工作的领导.对于行政系统来说，在区分类别的前提下建立合理的职位、职级、职等之间的对应关系，也有利于对行政工作人员的职责权利作出明确的界定，实行科学的管理。我国的公务员激励制度是在经济体制改革和政治体制改...