2024年审计局整治自查情况报告VIP专享VIP免费

审计局整治自查情况报告按照市委组织部《关于开展整治用人上不正之风工作检查的通知》[筑组通（20XX）64号]要求，我局对20XX年以来，审计局党组贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，遵守组织人事纪律，特别是深入整治用人上不正之风工作情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：一、学习宣传干部选拔任用工作有关规定情况为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，审计局党组长期以来，始终把深入学习贯彻《干部任用条例》和干部选拔任用有关规定，作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要工作来抓，深入学习，认真抓好落实。20XX年中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》20XX年省纪委、省委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见（试行）》下发后，局党组及时组织了专题学习。今年中央干部选拔任用工作“四项监督制度”下发后，我局开展了多项式学习宣传，并对“四项监督制度”主要内容的学习情况进行了测试，测试情况反映出，通过学习宣传，干部职工对“四项监督制度”知晓情况良好，达到了领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大党员干部了解的目标要求。按照局党组的要求，审计局局党组成员对学习贯彻“四项监督制度”分别向局党组书记、局长方鉴常同志进行了承诺，全局正科级以下干部职工分别向局人事处进行了承诺。通过深入学习，审计局党组进一步认识到，《干部任用条例》、“四项监督制度”及有关规定，体现了“三个代表”重要思想和中共中央选拔任用干部的新要求，是我们党关于选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是对干部选拔任用工作的监督，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。全面贯彻和严格执行《干部任用条例》及有关规定，对于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业第1页共5页的兴旺发达和国家的长治久安具有十分重大的意义。二、整治工作中采取的措施通过学习，局党组一班人形成共识，并在整治用人上不正之风采取了以下措施：一是高度重视关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的工作。局党组把中央、省、市委有关干部选拔任用工作的规定，作为局党组中心学习组及局党组民主生活会的重要内容，并将这些内容列入我局各处室周五的学习内容。通过学习宣传，在审计局大力营造风清气正的用人环境，为进一步抓好审计局干部队伍建设，深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实好《干部任用条例》等有关规定，推动我局选人用人公信度不断提高奠定了思想基础。二是我局党组在干部选拔任用中，不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定。以高度的政治责任感和历史使命感，进一步做好选人用人工作，做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会；对上级管理的干部的任用，不符合规定的不上报，严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度。三是坚持凭工作实绩用干部，切实做到让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、有作为的人有地位，激发人才的创造活力和工作热情，把干部职工的精力和心思引导到抓工作落实、促进审计事业发展上来。四是进一步加大纪检、监察对干部选拔任用中各项工作落实的督促力度。加强干部选拔任用工作的民主监督，进一步发挥群众监督作用。五是结合单位实际，建立干部选拔任用工作制度。六是认真贯彻执行党员领导干部报告个人有关事项等规定。每年按照市委组织部的有关要求，局党组领导班子成员均按时报告个人有关事项。三、在干部任用工作中执行有关规定情况20XX年以来，我局由于工作需要，局党组在局机关内设机构中进行了缺位竞争上岗。通过竞争上岗，选拔任用了4名处长，4名副处长（20XX年未进行缺位竞争上岗工作）。在选拔第2页共5页任用过程中，我们始终坚持选拔任用领导干部必须坚持的六项原则，严格执行选拔任用党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格，严格按照选拔任用工作程序开展选拔任用工作，即制定并公布实施方案；报名与资格审查；笔试、面试；民主测评、组织考察；局党组集体讨论...