专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:开始C:中间D:任何时候答案：C2.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:教学目标C:教材D:学员答案：D3.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：A5.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:人员配备计划C:薪酬福利计划D:人员培训计划答案：B6.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动环境改善C:劳动管理专业化分工D:科学技术发展答案：C7.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:关键环节C:首要环节D:结束环节答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:绩效差距分析模型C:阶段评估模型D:循环评估模型答案：D9.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:制定培训策略C:拟订培训制度D:实施培训计划答案：B10.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强成本意识C:增强竞争力D:重视产品质量答案：D11.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有强制性答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:动态评估法C:问卷调查评估法D:座谈法答案：C13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：C14.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D15.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:经济计量模型法C:趋势外推法D:回归分析法答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:知识性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：D17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:10日D:30日答案：B18.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:资源争夺型题目C:两难式问题D:排序选择型问题答案：C19.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:计件工资制D:提成制答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、预防为主、以人为...
