专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.25B:2C:0.5D:1答案：B2.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:说逆耳之言C:实话实说D:见什么人说什么话答案：C3.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:廉价竞争策略和独特性竞争策略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:总体战略、业务战略和职能战略专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C4.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:咨询辅导C:方案设计D:问题诊断答案：B5.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:利益主体的多元性C:利益主体的多层次性D:管理协调的综合性答案：D6.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:不易获得员工信任C:能提供更广泛的服务D:更了解企业及员工情况答案：C7.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高答案：D8.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试对被测试量的准确度C:测试看起来是什么D:测试实际测量的是什么答案：C9.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:能力是运作战略的能力C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程答案：A10.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:核心层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:半紧密层企业答案：D11.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:WXB:NC:GD:Y答案：B12.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者B:战略促进者C:培训实施者D:规划制订者答案：C13.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:1小时到2小时答案：A14.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理角色B:管理模式C:组织性质D:管理职能答案：B15.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10人B:3人C:30人D:5人答案：C16.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:行业协会C:劳动者D:工会答案：C17.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:业绩指标和驱动指标C:内部指标和外部指标D:财务指标和非财务指标答案：A18.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:考虑售货员可能不认账，就算了C:返回去，讨要少找的钱D:就当捐助了答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重...
