2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金??B:计时工资C:职务工资D:计件工资答案：A2.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是大量的非重复性活动C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：B3.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:具体考评程序设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:绩效管理制度答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:年终分红D:额外津贴答案：D5.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B6.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:定期培训C:专业性培训D:非个性化培训答案：A7.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:社会保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保险答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:否决指标C:关键绩效指标D:定性指标答案：C9.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2答案：B10.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效反馈与面谈B:确定班组主管绩效指标C:绩效考评D:确定部门主管绩效指标答案：B11.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:过程效度C:结构效度D:统计效度专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:作业宽放时间C:非工作时间D:非出勤时间答案：A13.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:工会组织C:雇主D:雇员答案：C14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:超额劳动B:等额劳动C:过量劳动D:足额劳动答案：A15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:人员选拔C:竞聘上岗专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位轮换答案：B16.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：A17.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A18.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:个人福利C:经济性福利D:补充福利答案：B19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收益率C:利润率D:成本率答案：A20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求...