专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征进行分级和界定C:对胜任特征指标进行分析归类D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D2.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D3.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:一致性C:清晰性D:激励性答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D6.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:外部竞争力C:员工贡献率D:薪酬政策和策略答案：D7.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：C9.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织运行反馈调整C:组织结构再设计D:制度体系健全完善答案：A10.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼具有强制性答案：A11.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:对比联想D:接近联想专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:管理角色C:管理模式D:组织性质答案：C13.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：B14.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:发展式B:市场式C:官僚式D:家族式答案：B15.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、折中专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以能力为导向、高弹性答案：A16.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C17.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:3个月C:2个月D:4个月答案：C18.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:专家评分法C:编码字典法D:回归分析法答案：B19.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:补充医疗保险项目专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非工作日福利答案：A20....
