专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：A2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:计件薪酬C:销售提成制D:动态薪酬制答案：D3.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:45355C:半数以上D:全部答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:分权式结构B:集权制结构C:上下式结构D:军队式结构答案：D5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成工资C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D6.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：A7.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:平均标准C:先进标准D:基本标准答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:矩阵制C:事业部制D:超事业部制答案：B9.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:技能开发C:管理能力D:培训开发答案：A10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：A11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:档案法C:布告法D:任命法答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:劳动者的所有者个体D:劳动力资源答案：B13.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:间接回报D:外部回报答案：B14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对员工的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励答案：A15.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:产品偏好C:购买欲望D:购买力答案：B16.关于金钱，你的看法是（）。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:衡量人生成功的标志B:金钱如粪土C:每个人生活离不了的必需品D:对人具有支配作用答案：C17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A18.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:多维立体C:事业部制D:矩阵制答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:合成考评法C:强迫分布法。D:日清日结法答案：B21.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:自愿C:公开D:匿名答案：D22.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据处理系统C:对考评者进行适当的培训D:建立精确的考评标准体系答案：B23.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:主体性质及其关系不同C:适用的法律不同D:两者产生的原因不同答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.在确定了工作产出、得到绩效考评指标...
