专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：A2.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：C3.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:明确培训目标C:制定培训规划D:培训需求分析答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:人员规划C:岗位规划D:战略规划答案：A5.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:企业优秀员工代表C:招聘岗位的资深任职人员D:人力资源管理人员答案：B6.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:信度C:效度D:难度答案：B7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38261C:38626D:38108专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:问卷测评C:投射技术D:心理测试答案：C9..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作态度C:工作满意度D:工作绩效答案：C10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:成果C:工作D:关系答案：B11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律体系C:劳动法律后果D:劳动法律事件专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：B13.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:个人履历C:加权测评表D:招聘申请表答案：D14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重团队合作精神C:较易施行D:成本较低答案：B15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财政政策D:金融政策答案：A16.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章答案：C17.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:岗位薪酬B:提成薪酬C:能力薪酬D:技术薪酬答案：D18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:操作性较强C:重在工作过程D:适合对管理性工作岗位的考评答案：A19.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:共通性C:重复性D:可衡量性答案：C20.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A21.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:模拟分权组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：A22.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:改进培训方式D:保留培训项目答案：A23.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业...
