专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B2.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:起步环节C:中心环节D:中间环节答案：C3.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的原则D:劳动法律关系的主体答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：B5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:非货币薪酬B:直接薪酬C:间接薪酬D:货币薪酬答案：B6.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评没有时限性C:绩效考评具有层次性D:绩效考评是一个简单的行为答案：C7.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:间接计件工资制B:综合计件工资制C:超额计件工资制专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:累计计件工资制答案：B8.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以客观、公正的绩效考核为依据C:以一对一为主要指导方法D:培训时间长答案：D9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:3C:6D:4答案：C10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协作履行原则B:协商一致原则C:亲自履行原则D:全面履行原则答案：B11.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:专业分工B:工作地组织专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:作业组D:车间答案：C12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:30小时C:36小时D:40小时答案：C13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工招聘B:员工考核C:员工培训D:员工激励?答案：C14.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：B15.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:销售提成制专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪点工资制D:结构工资制答案：B16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:低C:升D:高答案：B17.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:不会出现积压等待归档的资料C:工作人员能提供质量更好的服务D:需要多种存档程序答案：D18.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:外部B:离岗C:自助D:脱岗答案：A19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者被追究刑事责任答案：C20.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:提成比例C:工作量D:计件单价的高低答案：B21.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业投资B:企业经营C:企...
