招聘会现场面试7个误区(1)招聘会现场面试与正规面试并不一样，招聘人员坦言，这是一个“对眼”的过程，面试时间不定，面试问题也比较自由，对看得上的学生可以谈个十几分钟，对看不上的学生就礼节性地收下简历，外加一句“我们会考察你的简历，再通知你面试时间”
如何在有限的时间里，获得招聘人员的垂青，不妨了解一下招聘会面试“七戒”
第一条：衣冠不整，不得体招聘会上，学生的着装两极分化得厉害
一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视；另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象”上就败下阵来
尽管招聘会不是正规面试，但是整洁得体的着装是必需的
招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你，而在招聘会上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一线，有可能站在你面前的就是“大老板”，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了
第二条：抓耳挠腮，没自信“淡定”，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养
抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在
面试时的不自信主要源于“没话说”
其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可
第三条：打出“广告语”，无意义“给我一个机会，我将改变世界
”诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心，纷纷把它打印在简历“座右铭”一栏，可你是否想过，企业每天收到成百上千份简历，60%以上的简历都会有这样的励志口号
“企业对这些口号已经产生了逆反心理，同时，这些口号也毫无意义
”在人才网的领导看来，企业不是慈善机构，不是学校，不会因为一个口号，就随便派发机会
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