专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库可打印第I部分单选题（50题）1.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:关注信息的反馈C:提高学习的效果D:强调课程的重点答案：A2.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:缓慢渗透策略D:公益宣传策略答案：D3.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:事实劳动关系C:集体合同D:形式劳动关系答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:数据排列法C:趋中趋势分析D:频率分析法答案：D5.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C6.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:调查实施情况分析C:薪酬满意度分析D:薪酬水平调整建议答案：C7.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:关键人物评估法C:目标评估法D:动态评估法答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:考评实施技巧C:绩效考评指标的设计D:沟通技巧答案：C9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性答案：C10.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：B11.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:提高组织员工的素质C:改善组织的环境D:提高组织效率和经济效益答案：D13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B14.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A15.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:首因效应C:近因效应D:晕轮效应专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的费用C:培训的方法D:培训的目标答案：C17.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:福利C:津贴D:基本工资答案：A18.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬计划C:薪酬技术D:薪酬战略答案：D19.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于开拓市场空间C:有助于调动员工的积极性D:是实施人力资源管理的重要依据专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训...
