此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。放假加班费怎么计算2014年放假加班费怎么计算核心内容：12月11日最新放假安排出炉后，网友们纷纷吐槽放假居然不放除夕夜。说到放假，网友们必定会担心的就是加班工资怎么算?2014年新放假办法会不会对他们的加班福利造成影响?以下就由法律快车小编为您总结2014年加班费计算知识，包括法定节假日加班工资计算方法。今天小编为大家详细讲解2014年法定节假日加班工资如何计算!我们先来看看2014年的法定节假日的放假安排。2014全年公休假放假安排具体安排为：元旦：1月1日放假1天。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。端午节：6月2日放假，与周末连休。中秋节：9月8日放假，与周末连休。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%相关法规：按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。下面我们来具体看看2104年法定节假日加班工资如何计算：●元旦：按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。●春节：春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。●清明节：根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的.名义拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。●劳动节：按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。●端午节：根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》...
