中小企业员工培训研究目录摘要..............................................IABSTRACT.............................................II一、绪论..............................................11.1论文研究的背景................................11.2研究的目的和意义..............................11.3国外研究动态..................................21.4国内研究动态.....................................................................3二、中小企业员工培训的现状及问题......................52.1我国中小企业员工培训现状......................52.2员工培训的外部环境问题.........................52.3员工培训的内部问题............................62.3.1企业管理者和员工对员工培训的认识不足......62.3.2培训的设计与实施不合理....................62.3.3培训评估机制过于形式化....................7三、中小企业员工培训存在的问题分析....................83.1培训外部环境存在的问题分析....................83.2培训内部问题分析..............................83.2.1管理者和员工的不重视......................83.2.2培训机制不合理............................83.2.3员工培训评估机制与激励制度不健全..........9四、改进中小企业员工培训的对策.......................114.1注重价值观、思想观的培训.....................114.2进行有效的培训需求分析.......................114.3创新培训方法、设计合理的培训内容.............114.4建立科学的培训评估体系.......................124.5完善激励机制，提高员工参与培训的积极性.......124.6营造学习型的企业文化.........................12参考文献.................................................13摘要企业的竞争其实就是人才的竞争，只有优秀的人才才能促进企业的发展。员工培训可以提高员工的能力、减少人才的流失、增加企业的凝聚力，从而使得企业有更好的发展。1998年开始，我国政府重视中小企业的发展，提出大力扶持中小企业的方针。但我国中小企业发展的时间比较短，缺乏员工培训相关的经验，这些问题如果得不到有效的改进，将会制约中小企业的健康发展。所以研究中小企业员工培训有着十分重要的意义。本文从员工培训概念和中小企业的概念、价值入手，了解到中小企业员工培训的重要性。对我国中小企业的现状进行研究，分析我国中小企业员工培训存在的问题。针对存在的问题提出注重价值思想观培训、进行有效的培训需求分析、创新培训方法、设计合理的培训内容、建立科学的培训评估体系等对策。希望本文的研究对指导中小企业员工培训有理论和实践的参考价值。关键词：中小企业；员工培训；问题与对策ABSTRACTThecompetitionofenterprisesisactuallythecompetitionoftalents,onlytheexcellenttalentscanpromotethedevelopmentofenterprises.Stafftrainingcanimprovetheabilityofemployees,reducethelossoftalent,increasethecohesionoftheenterprise,sothatenterpriseshaveabetterdevelopment.Since1998,theChinesegovernmenthasattachedimportancetothedevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprises.However,thedevelopmentofsmallandmediumenterprisesinChinaisrelativelyshort,thelackofstafftrainingrelatedexperience,iftheseproblemscannotbeeffectivelyimproved,willrestrictthehealthydevelopmentofsmes.Therefore,thestudyofsmallandmedium-sizedenterprisestafftraininghasaveryimportantsignificance.Inthispaper,theconceptofemployeetrainingandtheconceptofsmallandmediumenterprises,thevalueofthesmallandmediumenterprisestounderstandtheimportanceofstafftraining.Thispaperanalyzesthepresentsituationofsmallandmedium-sizedenterprisesinChina,andanalyzestheproblemsexistinginthetrainingofsmallandmedium-sizedenterprisesinchina.Inviewoftheexistingproblems,theauthorputsforwardsomecountermeasures,suchaspayingattentiontothevalueofideologicalt...
