职场性骚扰 女职工权益如何维护 VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。职场性骚扰女职工权益如何维护职场性骚扰女职工权益如何维护相对于求职时的性别歧视，女性在职场中遇到性骚扰时显得更加无奈，想维权举证困难，若被反咬一口，还会被误认为自己行为不检点，所以女职工常常会忍气吞声，或者被迫辞职，由此还会引发提前解除劳动合同等劳动争议。北京市时代九和律师事务所徐严严提醒职场女性，遭遇性骚扰时不要沉默，应及时搜集证据，向工会组织反映或提起诉讼，以保护自己的合法权益不受侵害。不满老板性骚扰被指盗窃丢工作24岁的周红在一家夫妻合开的建材公司当会计，40多岁的老板负责销售送货，老板娘则在公司接待客户洽谈生意。去年1月，老板在下楼时扭伤了脚，他就每天在公司上班，由老板娘带着司机和工人送货。一天中午，老板端着盒饭来到周红办公桌前，边吃边跟她聊天，临走还把一个苹果给了她。从此，只要老板娘不在，老板每天中午都跟她一起吃午饭。几天后，老板娘带着工人去天津送货，其他人外出办事，老板来到财务室，开始说了两个黄色段子，见周红满脸通红地不出声，就对她动手动脚。周红拼力推开瘸着脚的老板，借口到税务局办事离开了单位。周红也想赶快辞职,可考虑到自己来北京时间不长，还没攒下什么钱，辞职后一旦找不到工作连房租都交不起，就安慰自己：忍忍吧。再到公司上班时，周红总是躲着老板，避免与他单独在一起。过了些日子，老板娘似乎觉察到什么，关着门与老板吵了两次，一天早晨把她叫过去，说公司丢了一套高档门锁，怀疑是她偷的，但不追究了，让她马上离开公司。被辞退的周红很委屈：我本来是个受害者，却被污蔑成小偷丢了工作，太不公平了。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。评析：徐律师介绍，性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为，它表现为不受欢迎的与性有关的.言语、行为、信息、环境等方式来侵犯他人人格的现象，比如讲黄色笑话、违背女职工意愿对其触摸、搂抱等。性骚扰一直是困扰女职工的难言之隐，由于这种行为比较隐蔽，取证困难，很难打赢官司，所以她们常常会选择沉默或者辞职。2012年4月，国务院公布《女职工劳动保护特别规定》，其中第11条规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”此次将预防和制止性骚扰上升到法律法规层面，填补了立法的一项空白，是保障女职工人格尊严的一项重大突破。特别是法条中的“应当”二字，表明这是一种强制性规定，用人单位只要违反此项内容，就要承担相应的法律责任。但同时，由于该条款只有一句话，涉及如何定义性骚扰行为、女职工受到性骚扰后怎样保护自己等具体问题时，操作性不强，还需要尽快出台相关细则和配套措施。本案中，周红被老板娘怀疑偷了东西，可以报警处理;被公司辞退，她可申请劳动仲裁，要求原单位支付经济赔偿金。http://www.cnrencai.com/2