此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。老板胁迫签雇员协议显失公平法院判需撤销老板胁迫签雇员协议显失公平法院判需撤销雇主为逃避赔偿责任让其雇员在受伤住院期间签下免责协议，后该雇员王某以协议严重显失公平为由，将老板齐某起诉至法院，要求撤销该协议书。近日，北京市昌平区人民法院依法撤销了该协议书。王某是受雇于齐某的一名山东籍农民工。在施工过程中，王某不慎从工地上的脚手架上掉下摔伤，后被送往医院治疗，被诊断为胸12椎体爆裂骨折，双跟骨粉碎性骨折等。住院期间，王某与齐某签订了一份协议书，协议约定了这次事故的发生原因是王某酒后操作失误所致，并约定由王某自己承担事故的主要责任。同时，协议还约定作为雇工的齐某，鉴于王某的受伤情况，愿意主动承担80%的赔偿，但王某须凭医院开具的正式发票，且支出费用的相关票据全部由齐某保管。此外，协议中还特别约定出院后，王某因受伤不能自理、无劳动能力、精神损失、误工生活、护理等与齐某无关，全由王某自己负责，齐某支付王某费用后，齐某不承担王某任何其他人身伤害赔偿费用，王某同意放弃上述赔偿费用，且王某同意以后治疗费用由王某自己承担，与齐某无关。原告王某诉称：术前，齐某是以支付手术费救命为由胁迫他签字的，王某曾多次拒绝，但最后实在疼痛难忍才签了字。后齐某想和王某一起为这份协议做公证，但王某一直没有同意。现齐某对王某的伤情不管不问，王某家庭极度困难，只靠妻子一人打工维持生计。无奈之下，王某起诉至法院，要求撤销这份协议书。被告齐某辩称：原告违反工地规定，当天喝了大量的白酒，导致干活的’时候处于醉酒状态，因此导致摔伤。原告摔伤后是齐某将他送至医院，且承担了所有的医疗费，并支付了原告大量生活费。原告王某出院之后，也是由齐某亲自开车将王某送回山东老家。协议是双方经过协商后才签订的，不存在威胁、显失公平的情形，因此不同意原告的诉讼1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。请求。昌平法院经审理认为：在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院予以撤销。该案中，王某与齐某在王某手术尚未进行，伤情并未明确的情况下签订此协议，且协议的内容免除了齐某的大部分赔偿责任，协议显失公平。法院最终判决撤销了这份协议书。 相关内容推荐：公司随意解除劳动关系需承担赔偿责任平等就业权保护打工维权指南http://www.cnrencai.com/2
