专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:转换比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D2.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：D3.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:矩阵制C:超事业部制D:事业部制答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D5.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的设计费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的评估费用答案：C6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B7.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:1年C:5年D:2年答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:平均标准C:基本标准D:先进标准答案：C9.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B10.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:固定标准C:先进标准D:基本标准答案：D11.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:不予理睬C:告诉朋友自己已有安排专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：B12.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:区分度C:信度D:效度答案：C13.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合型D:结果导向型答案：D14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:3个月D:6个月答案：B15.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:效益薪酬专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:销售提成制D:计件薪酬答案：A16.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:教师的教学经验C:管理人员的合作精神D:教师的领导能力答案：D18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:市场改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D19.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保险D:薪酬答案：D20.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:工作经验C:身体素质D:婚姻状况答案：C21.工资...
