专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：A2.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:阅读训练法C:敏感性训练D:事件过程法答案：A3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1年D:2个月答案：C4.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:生产模型法D:德尔菲法答案：D6.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2个月D:2年答案：B7.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效监控C:绩效沟通专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评答案：B8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:心得报告C:行为观察D:笔试法答案：C9.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:智力成果C:权力义务D:法人答案：B10.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:职位分类C:品位分类D:岗位分类答案：C11.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：A12.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：B13.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:流程型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：B14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D15.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:职工代表C:工会代表D:劳动行政部门代表专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪90年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：B17.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C18.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:心理测验C:情商测验D:物理测验答案：B19.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置费用C:教室设备的租赁费用D:培训教师的课酬答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:社会的人的需要C:企业管理者的需要D:企业投资者的需要答案：C21.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B22.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人...
