专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:②③①④C:①②③④D:③①②④答案：A2.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应D:离散误差答案：B3.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:信息安全性隐患C:保持评价过程适时性D:节省评价成本专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：B5.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法答案：A6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:无领导小组讨论C:案例分析D:闭卷笔试答案：B7.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织行为理论答案：A8.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D9.()又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:一次性面试D:情景面试答案：B10.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C11.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:以系统、整合理论为指导原则D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:基层管理者C:中层管理者D:高层管理者答案：C13.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:结构公平C:个人公平D:内部公平答案：D14.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：A15.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:物资供应中心专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计量检测中心D:科研开发中心答案：B16.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:岗等C:职系D:职组答案：D17.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B18.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:国家安排C:双向选择D:劳动力市场答案：D19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:程序公平D:互...
